Chargé(E) de Mission Lig'entreprises

Il y a 2 mois


Nantes, France comité 44 Ligue contre le cancer Temps plein

La Ligue contre le cancer de Loire-Atlantique recrute

**Un(e) Chargé(e) de mission « Lig’Entreprises »**

**Employeur**

La Ligue contre le cancer de Loire-Atlantique est une association loi 1901 reposant sur la générosité du public et sur l'engagement de ses bénévoles. Elle développe ses actions autour de quatre missions sociales principales : l'action pour les personnes malades et leurs proches, le soutien à la recherche en cancérologie, la prévention et la promotion des dépistages, et le plaidoyer pour la promotion de la santé et pour la défense des droits des usagers du système de santé. La Ligue lutte donc contre le cancer, tant contre ses causes que ses effets et conséquences psychologiques, économiques, physiques, sociales et morales.

**Contexte**

Prendre en compte les situations de cancer relève de la responsabilité sociétale et morale d’une entreprise.

Au-delà du retour au travail qui peut s’avérer complexe, le cancer peut être un facteur d’isolement en modifiant les relations sociales et la cohésion de l’équipe de travail. En effet, 43% des collègues jugent que l’absence du salarié malade a perturbé l’organisation de l’entreprise. C’est pour éviter ce type de situation que mener des actions sur le cancer en entreprise est primordial.

C’est face à ce constat que le dispositif **Lig’Entreprise** a été créé et qu’il permet d’accompagner les entreprises pour:

- Former les managers pour une meilleure connaissance des problématiques touchant les collaborateurs atteints de cancer,
- Fédérer les équipes autour d’un projet commun,
- Faciliter la prévention et le dépistage des cancers auprès des équipes,
- Lever les tabous et changer le regard porté sur le cancer et sur les personnes touchées par la maladie.

**Description du poste**:
Dans le cadre d’un remplacement, le comité 44 de la Ligue contre le cancer recherche un(e) chargé(e) de mission
Lig’Entreprise.
Le/la chargé(e) de mission aura pour objectif de poursuivre le déploiement du dispositif Lig’Entreprise sur l’ensemble du département de Loire-Atlantique.

**Missions attribuées**:
1. **Coordination du dispositif Lig’Entreprise au sein du Comité. ** a. Traitement des demandes entrantes b. Analyse des demandes / besoins de l’entreprise c. Construction (ou co-construction avec les services du Comité concernés) du plan d’action à mettre en place au sein de l’entreprise partenaire d. Suivi et évaluation des actions menées (reporting, budgets associés) e. Coordination interne du dispositif : transmission des informations liées au dispositif aux membres du comité concernés (via les outils collaboratifs interne et via l’organisation de points réguliers)

2. **Mise en œuvre de l’offre dans les entreprises (avec l’appui des autres services et des bénévoles) **: a. Animation d’actions au sein des entreprises (formations des managers, informations, sensibilisations) b. Promotion des actions du Comité 44 en faveur de la réinsertion professionnelle des patients c. Encouragement du versement de dons sous différentes formes

3. **Développement de réseau ** a. Entretien des relations avec les entreprises partenaires déjà impliquées sur le dispositif b. Prospection et fidélisation du réseau entrepreneurial du Comité c. Assurer la visibilité du dispositif en lien avec le Service Communication d. Suivi des partenariats nationaux sur le département

**Profil recherché**:
Le/la chargé(e) de mission Lig’Entreprise doit avoir une connaissance approfondie du monde de l’entreprise et/ou des Ressources Humaines (expérience de 5 ans minimum). La personne recrutée devra faire preuve d’autonomie. Elle devra montrer un réel engouement à développer le réseau de partenaires et être force de persuasion pour faire avancer les problématiques liées à l’emploi et au cancer (que ce soit en termes de prévention des risques ou du retour au travail des patients). Le/la chargé(e) de mission Lig’Entreprise assure un rôle de « passerelle » entre la Ligue contre le cancer 44 et les entreprises du département.

**Compétences attendues**:

- Connaissance du monde de l’entreprise et/ou des Ressources Humaines
- Gestion et coordination de projet
- Analyse des besoins du client
- Capacités d’animation de séances d’informations et de formations
- Capacités relationnelles (« savoir pousser les portes »)
- Savoir développer et entretenir un réseau de partenaires
- Compétences numériques (Pack Office)
- Esprit d’initiative et sens de la coopération
- Bonne qualité d’expression orale et écrite
- Disponibilité et mobilité
- Une sensibilité à la question de la maladie et de son vécu dans le monde du travail serait un plus

**Contrat proposé**:
**CDD de 12 mois** - début dès que possible / Evolutif vers un CDI - Temps de travail : 80% soit 30h semaine ou 130 h mensuelles

**Contraintes particulières **:Permis B et



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