Chargé.e de Recrutement

il y a 3 semaines


Genas, France Groupe Paredes Temps plein

Vous souhaitez vous investir dans une ETI française dynamique tournée vers l'innovation, et portant une ambition forte dans le cadre de son plan de développement #CAP N°1 ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe aux valeurs humaines fortes et au niveau de service élevé (maitrise technique, service client, excellence logistique...) ?

Fondé il y a presque 80 ans, le Groupe PAREDES est l’un des leaders incontestés sur le marché des solutions en matière d'Hygiène et de Protection Professionnelles à destination des Entreprises et des Collectivités. Ce succès repose sur une culture orientée client très forte et une spécialisation par secteur de marchés (Santé / Industrie / Collectivité / Entreprises de Propreté).

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e):
**CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT (F/H) - GENAS (69)**

Vous prenez en charge les processus de recrutement de l’ensemble des postes du Groupe (commercial/administratif/industrie) soit 30 à 40 recrutements à gérer de A à Z en simultané.

Véritable business Partner des 2 RRH (Paredes Distribution France et Paredes Entreprise de propreté+Siège), vous travaillez également en étroite collaboration avec les managers.

Vos principales missions:
**Assurer le sourcing et favoriser l’attractivité des postes**:

- Recueillir les besoins auprès des RRH et opérationnels et définir le profil recherché,
- Définir la stratégie de recrutement,
- Assurer la diffusion des annonces sur les supports et outils adaptés à la cible,
- Créer et animer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi (intérim, écoles cibles ), en collaboration avec la responsable communication,
- Assurer la pré-qualification téléphonique des profils sélectionnés,
- Organiser et réaliser les entretiens individuels de façon autonome,

**Assurer le suivi du recrutement**:

- Accueillir et assurer un suivi d’intégration auprès des nouveaux collaborateurs.

**Construire et suivre les indicateurs de recrutement et participer à l’élaboration des statistiques clés du service.**

En complément, vous participez à différents projets transverses ayant pour but de toujours optimiser le recrutement du Groupe et la satisfaction de nos clients internes (Amélioration continue des process de recrutement, participation à des évènements internes et externes, programme de promotion de notre Marque employeur, collaboration sur nos outils SIRH, etc.)

La politique Handicap, intégrée au sein de la politique RSE du Groupe se fonde sur des engagements durables portés par la direction des ressources humaines. Le Groupe structure sa politique handicap autour de 3 axes : le maintien en emploi de toute personne porteuse de handicap, le recrutement de personnes en situation de handicap, la collaboration avec les entreprises / établissements du secteur protégé et adapté. Nous souhaitons donc au travers la création de ce poste renforcer les moyens pour travailler ces axes. A ce titre, vous êtes sensibilisé à la question du handicap en entreprise et avez déjà mis en place des partenariats avec les acteurs de l'emploi pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap (Cap Emploi /Pole Emploi, Associations et missions locales).

Profil

De formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la fonction Recrutement, et ce idéalement en cabinet de recrutement.

Vous savez gérer un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens, négociation) et avez évolué dans un contexte de forte volumétrie de recrutement avec un sens du service client avéré.
Vous disposez de solides compétences dans les techniques d’approches directes et vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien.

A l’aise dans une organisation matricielle, vous évoluerez dans un environnement dynamique dans lequel vous devrez être flexible et réactif.ve. Vous faites preuve au quotidien d’un état d’esprit positif, constructif et collaboratif.
Votre périmètre sera composé de postes très variés au degré de priorité différent, il vous faudra être organisé.e et savoir gérer vos priorités en autonomie.
Enfin, les outils digitaux et les réseaux sociaux seront vos supports de travail quotidien, vous devez être à l’aise dans leur utilisation (outils de sourcing type Linkedin Recruiter / CVthèque).

Processus recrutement
- Le référent pour ce recrutement vous contactera pour un premier échange téléphonique,
- Si cet échange confirme que votre profil et vos aspirations professionnelles peuvent être en adéquation avec ce besoin, un process d’entretiens sera organisé avec le manager régional, le directeur régional et la RH Business Partner.

Merci d’adresser votre CV + lettre de motivation
CDI
Poste : Chargé.e de recrutement (F/H)
Localisation : Genas (69)
Référence :


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    Sous la responsabilité de la Directrice de crèche, et intégré dans une équipe de travail (EJE, AP, CAP petite enfance), vous organisez et effectuez l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant et à sa socialisation en toute sécurité, dans le cadre du projet de la structure de rattachement. **MISSIONS** **Accueil des...


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