Gestionnaire Ressources Humaines Et Préventeur

Il y a 2 mois


Lyon, France SYDESL Temps plein

Le/la Gestionnaire Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. En cohérence avec la politique des ressources humaines de la structure, conçoit et met en œuvre le plan de formation. Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Assiste les services en matière de sécurisation juridique des missions.Descriptif de l'emploi

Ressources Humaines
- Gérer les emplois et compétences, le tableau des effectifs, l'organigramme
- Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation
- Gérer les carrières et la rémunération des agents
- Organiser le recrutement et les entretiens annuels
- Contribuer à la sécurisation juridique des missions Prévention des risques
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Conseiller et assister l'autorité territoriale, les services et les agents
- Analyser les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels : animation du Document Unique
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
*Alimenter les outils de reporting à destination du N+1
*Rédiger chaque année le RSU

Activités ponctuelles:

- Contribution à l'organisation des élections
- Suivi de la masse salariale du SYDESL

Connaissances
- Notions fondamentales en GRH
- Statuts de la fonction publique territoriale
- Règles en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail
- Gestion et prévention des risques
- Collectivités et environnement institutionnel
- Cadre réglementaire de la carrière territoriale
- Politique RH de la collectivité
- Règles relatives à l'accès aux documents
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Statuts du SYDESL
- Organisation et règlement intérieur de la collectivité
- Procédures applicables
- Codes du travail et Code des collectivités
- Logiciels de gestion RH : CIRIL,...
- Aspects règlementaires du droit à la formation

Savoir-faire et savoir-être

*Bonne capacité d'expression orale et écrite
*Savoir reformuler et pratiquer l'écoute active
*Faire preuve de disponibilité
*Respecter la confidentialité
*Avoir le sens de l'organisation
*Avoir la capacité à chercher, trouver et transmettre une information
*Respecter le cadre réglementaire
*Appliquer les procédures et respecter les délais
*Maîtriser les outils informatiques
*Assurer la synergie entre tous les acteurs
*Rendre compte au supérieur hiérarchique ou aux tiers
*Alerter en cas de difficulté
*Capacité d'animation de projet
*Organiser un recueil des besoins en formation et traduire ces besoins en objectifs de formation

*L'utilisation et la maîtrise du logiciel Civil RH serait appréciées.
rait appréciées.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 24 000,00€ à 28 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- RTT
- Titre-restaurant
- Travail à domicile

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 19/06/2023



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    Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F) - Lyon, FR March 29, 2023 Au sein du service des Ressources Humaines de la région Grand Sud Est (8 bureaux - 250 collaborateurs), vos missions consisteront à: - Gérer **l’administration du personnel** de la région: - dans un contexte de déploiement de nouveaux outils, vous serez notamment le/la garant.e...


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