Gestionnaire en Ressources Humaines

il y a 4 semaines

Reims, France UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE ARDENNE Temps plein

**À propos de nous**:
5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Pluridisciplinaire, elle forme près de 27 500 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.).
Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine.
Innovante, elle développe un projet scientifique autour de 4 pôles et comporte 32 équipes de recherche labellisées.

**Mission**:
L’Université de Reims Champagne-Ardenne recrute **un/e** **gestionnaire en ressources humaines au sein de la direction des ressources humaines.**

Le/la gestionnaire agit sous l'autorité de la responsable du service de gestion individuelle, rattaché au pôle gestion des carrières et des paies.

Le/la gestionnaire assure la gestion administrative et opérationnelle des personnels de l'université. Il/elle est un interlocuteur clé entre la direction des ressources humaines, les composantes et les agents.

**Vos principales missions**:
Mission 1 : Assurer la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels.
- Collecter et mettre à jour les informations liées à la situation et la carrière de l'agent ;
- Produire des actes administratifs relatifs aux différentes positions d'activité (nomination, mutation interne, détachement, disponibilité, départ en retraite ) ;
- Suivre les congés maladie et établir les décisions et arrêtés qui en découlent ;
- Informer, orienter et conseiller les agents sur le déroulement de carrière, leurs droits et obligations ;
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines ;
- Assurer une veille juridique.

Misson 2 : Assurer la pré-liquidation de la paie en respectant le calendrier national.
- Assurer la prise en charge financière, dans le logiciel de paie, des nouveaux agents et des éléments variables ;
- Calculer, préparer et saisir les états liquidatifs pour les nouveaux éléments à prendre en compte en paie (demi-traitement, mise en place d’indemnité, prise en charge du transport ) ;
- Saisir, codifier et contrôler mensuellement les éléments de paie en relation avec le service de coordination de la paie.

**Profil**:
Le/la gestionnaire en ressources humaines devra posséder les savoirs, savoir-faire, savoir-être suivants:

- Rigueur en matière de contrôle paie,
- Entretenir un très bon relationnel avec les partenaires internes et les personnels gérés,
- Maitrise des outils bureautiques (pack office),
- Sens de l’organisation,
- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse

**Contraintes particulières**:
Ce poste requiert de respecter des échéances ministérielles ainsi que le respect du calendrier de paie.

**Conditions**:
Poste de catégorie B susceptible d’être vacant.

Ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation et à la mobilité interne.

Ouvert également aux non-titulaires dans le cadre d’un CDD à pourvoir dès que possible jusqu’au 31/08/2025.

Rémunération selon expérience.

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