Cadre de Pôle Gériatrie
Il y a 2 mois
**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**
Cadre de pôle gériatrie
**CONTRAT**
CDD; CDI; Détachement; Mutation
**DESCRIPTIF**
Modalités de désignation:
Le cadre supérieur de santé, coordonnateur de pôle est nommé par le directeur sur proposition de la direction des soins et après avis du responsable de pôle ; le cadre soignant est choisi parmi les cadres supérieurs de santé ou les sages femmes cadres supérieurs du pôle.
Larticle R-6146-12 précise toutefois quà défaut de cadre supérieur quun cadre de santé ou sage femme du pôle peut être désigné.
Il est membre de droit au conseil de pôle.
Textes réglementaires:
Ordonnance n°2005-406 du 2 mai 2005c simplifiant le régime juridique des établissements de santé.
Règlement intérieur commun des pôles dactivité du Centre Hospitalier de Dinan
Décret n°2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.
Mission principale:
Le cadre coordonnateur accompagne le responsable de pôle, pour lorganisation et le fonctionnement du pôle, la gestion de celui-ci et lévaluation des activités qui relève de sa compétence.
Il anime, encadre et évalue léquipe dencadrement du pôle sous sa responsabilité dans le respect des missions de chacun.
Il est responsable de lharmonisation, de la coordination, de lorganisation et de la gestion des moyens de plusieurs unités.
Il est initiateur de projets visant à améliorer et / ou réorganiser les soins.
il veille à la qualité des prises en charges des patients, résidents et familles proches.
I-) Activités du professionnel:
Le soin:
- Il participe à lélaboration, la mise en uvre et à lévaluation des projets du pôle en tenant compte du Projet Médical et du projet du service de soins infirmiers, médico-technique et de rééducation.
- Il est responsable de lorganisation des soins du pôle en collaboration avec le responsable de pôle et les cadres de santé.
- Il concourt à lévaluation de la qualité des soins et sassure de sa mise en oeuvre dans toutes les étapes (processus, moyens, résultats).
- Il veille à la bonne répartition des moyens humains et matériels du pôle afin de répondre au mieux à la lourdeur des prises en charge.
- Il veille au respect de léthique, du droit des patients et des résidents
Le management / la gestion des ressources humaines:
- Il assure le recrutement des agents, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Il assure le management des cadres de santé et faisant fonction de cadre placés sous sa responsabilité.
- Il a un rôle danalyse des situations et dévaluation.
- Il accompagne les cadres de santé et faisant fonction de cadre placés sous sa responsabilité dans la résolution des situations complexes.
- Il motive, soutient les cadres dans la poursuite et la réalisation de leurs objectifs.
- Il accompagne les cadres nouvellement nommés dans leur prise de fonction,
- Il participe à la gestion administrative du personnel soignant en collaboration avec le cadre administratif,
- Il assure la gestion opérationnelle, lharmonisation et la coordination des moyens (étude de poste, évaluation des besoins, répartition des effectifs, lintroduction des processus de changement, gestion prévisionnelle des emplois).
- Il assure la gestion du pool de remplacement du pôle en labsence du cadre responsable.
- Il participe à la politique dintégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.
- Il accompagne les professionnels dans le cadre de leur reprise en TPT et maintien dans lemploi en lien avec les décisions prises lors des staffs « santé au travail »
- Il participe aux staff Santé au travail pour les agents de son pole
La gestion environnement architectural:
- En collaboration avec le responsable de pôle, le cadre de santé coordonnateur participe à la définition des priorités en matière de restructuration, transformation, rénovation dans le cadre des projets des services et projets détablissement.
- Il propose des besoins prévisionnels des travaux à réaliser, et négocie avec les services concernés en lien avec les différents projets. Et selon les procédures et les conditions de réalisation définies, il évalue les conséquences et les effets sur le fonctionnement du service en lien avec les responsables impliqués.
La formation:
- Il participe à lélaboration dune politique de formation. Il recense les besoins, en lien avec les priorités institutionnelles et les projets du pôle et établi un plan de formation prévisionnel quil fait valider en conseil de pôle.
- Il participe à la mise en uvre de cette politique et veille à laccompagnement du projet de formation.
- Il peut participer, animer des formations et organise des temps de formation / actions dans les unités.
- Il veille à améliorer ses connaissances techniques et théoriques sur les évolutions.
La recherche:
- Le cadre de santé coord
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Cadre de santé Pôle Gériatrie
il y a 2 semaines
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Cadre Coordonnateur Territorial Pôle Médico
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Cadre de Santé Hdh Qualité Douleur
il y a 1 semaine
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il y a 1 mois
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Cadre de Santé
Il y a 2 mois
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Cadre de Santé Pneumologie RHumatologie Efr
il y a 3 jours
Dinan, France GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE Temps pleinDescriptif du poste Vos missions principales sont les suivantes: - organiser l'activité des soins et des prestations associées; - manager les équipes et coordonner les moyens des services; - favoriser le développement des compétences individuelles et collectives; - participer à la gestion médico-économique au sein du Pôle de Médecine. Profil...
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Cadre de Santé Hdj Qualité Douleur
il y a 7 jours
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Professeur(E) Systèmes Numériques en Lycée
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