Assitant RH

**À propos de nous**:
Allier enjeux sociaux et entrepreneuriat, c’est le fondement même de la création des agences Connectt par nos trois fondateurs en 2006. Cette vision continue de porter notre activité et s’étend dans les phases de sourcing et dans nos entretiens. Chaque intérimaire est unique et chaque besoin de recrutement aussi. Connectt Travail Temporaire se distingue en offrant un service de qualité ainsi qu’un accompagnement et des conseils pour les intérimaires et les entreprises avec qui nous travaillons.

Aujourd’hui, pour mettre notre expertise à votre service, Connectt est représenté par 34 agences présentes dans toute la France et compétentes sur 7 secteurs d’activité. L’agence Connectt intérim de Reims est, elle spécialisée dans le BTP, le secteur tertiaire et la logistique.

**Mission**:
Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront les suivantes:

- Gestion administrative
- Assurer la gestion des dossiers du personnel (mettre à jour les bases documentaires et données administratives)
- Recrutement / GPEC
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi
- Aider à la rédaction des fiches de postes avec les managers
- Formation
- Gérer la partie logistique des formations
- Aider au suivi du plan de développement des compétences (dépôt des demandes de prises en charge, contrôle des remboursements OPCO,...)
- Recueil des données de paie (suivi des absences, des congés, des arrêts maladie, etc.)
- Développement RH
- Participation à la mise en place de la communication interne RH en collaboration avec la chargée marketing opérationnel et communication
- Développer la marque employeur (être force de proposition dans la mise en place de projets/événements)

CDI à temps plein (35h/semaine, du lundi au vendredi)

Véhicule de service (déplacements réguliers sont à prévoir)

Mutuelle et prévoyance avantageuses

Comité d'entreprise

Poste situé sur le secteur de Troyes (10).

**Profil**:
**Compétences requises**:

- ** Connaissance du droit du travail** : Avoir une bonne compréhension des formalités administratives et des obligations légales en matière de gestion du personnel.
- **Capacité rédactionnelle** : savoir rédiger des documents clairs, précis, attractifs et créatifs
- **Rigueur et organisation**:
- ** Compétences logistiques** : Être capable de planifier
- et d’organiser des formations Comprendre les mécanismes liés au financement de la formation professionnelle
- **Polyvalence** : Savoir passer d’une tâche administrative à des missions plus stratégiques comme le développement RH ou la communication. - Capacité à travailler tant sur des tâches opérationnelles sur le terrain ou des travaux plus stratégiques
- **Capacités d’analyse** : Participer à l’élaboration de la structure documentaire lors du déploiement de projets RH nécessite une capacité à comprendre les enjeux et à structurer l’information
- **Sens de la confidentialité** : Respecter la confidentialité des informations sensibles liées au personnel

**Profil recherché**:

- Être titulaire d’une licence en ressources humaines
- Généraliste RH
- Avoir une expérience dans un poste similaire
- Maîtrise des processus de la gestion RH
- Maitrise de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Excel)
- Autonomie, réactivité, force de proposition et un bon relationnel

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