Responsable Paie Et Administration Du Personnel

Il y a 2 mois


Nancy, France UGECAM NORD-EST Temps plein

**Contexte**:
L'UGECAM Nord-Est, opérateur de l'Assurance Maladie, gère 11 établissements représentant 32 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et Champagne-Ardenne. Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord-Est propose une offre de soins diversifiée et répond aux besoins de la population sur son territoire de santé : enfants et adolescents, adultes et personnes âgées. Ce sont 1 500 lits et places mis à disposition des usagers au sein de ces 2 territoires de la Région Grand Est.
L’UGECAM Nord-Est recherche pour son siège social situé à Nancy (54), un responsable paie et administration du personnel H/F sous CDI temps plein (39h00 - 20 jours de RTT pour un droit plein).

**Mission/Activités**:
**Finalités majeures**:
Vous êtes un pilier essentiel au bon fonctionnement des fonctions administration du personnel paie et du service rendu aux établissements de l’UGECAM Nord Est.

Dans une équipe ressources humaines de 14 collaborateurs, vous accompagnerez votre équipe de sept gestionnaires au pôle dédié situé au siège social situé à Nancy.

En sus de votre portefeuille à gérer, vous coordonnerez l’activité de votre équipe en assurant d’une part l’interface entre la DRH, les RRH, les gestionnaires de l’administration du personnel, et le pôle comptable ; et d’autre part en assurant la fiabilité du traitement des informations paie dans les délais impartis.

**Missions**:

- Administrer le système de paie.
- Produire les déclarations auprès des administrations, fiabiliser les paiements des cotisations sociales via la DSN.
- Collecter et identifier les éléments de rémunération ; appliquer les éléments dans le respect de la réglementation en lien avec le national.
- Pour le siège : assurer la gestion administrative du personnel de son entrée à sa sortie
- Collaborer avec les services comptables et financiers
- Effectuer les requêtes nécessaires
- Identifier des indicateurs de gestion pertinents.
- Accompagner votre équipe à la montée en compétences.
- Améliorer continuellement le lien et la dynamique de collaboration avec les établissements.
- Être dans une démarche d’amélioration continue de la gestion des risques et de la qualité.

**Compétences**:
**Capacités requises**:

- Connaissances appréciées du système de paie GRH, du secteur médico-social et sanitaire, et de la convention collective des organismes de sécurité sociale.
- Bonne maîtrise du droit social, de la réglementation sociale et fiscale en matière de paie.
- Excellentes compétences techniques pour soutenir vos collaborateurs au besoin.
- Très bon communicant avec un esprit d'analyse et une approche mode projet.

**Formation**:
**Exigences du poste**:

- Diplôme de niveau bac+3 en lien avec la fonction
- Expérience managériale de 3 à 5 ans dans une fonction similaire
- Justifier d’un schéma vaccinal complet à la Covid-19 (loi du 5 août 2021).

**Conditions particulières**:
**Contact**:
Candidatures à adresser à l’attention d’Éléonore KERKOUCH Adjointe à la DRH

**Contact **:Laura Viéville - RRH

Niveau de qualification NIVEAU 6



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