Chargé de Ressources Humaines

Il y a 3 mois


Toulouse, France Meteo France International Temps plein

**L'entreprise**
- Meteo France International (MFI) est une filiale de Météo-France. MFI a été créée en 2002, dans un contexte de préoccupation grandissante au regard du changement climatique et de la réduction des risques météorologiques.

MFI réalise des projets globaux de modernisation de services météo étrangers.

Basées à Toulouse (France), les équipes de MFI sont en mesure d'intervenir partout dans le monde avec des projets réalisés dans plus d'une centaine de pays.

Vidéo de présentation MFI
**Description du poste**
Dans le cadre d'un remplacement, MFI est à la recherche d'un(e) **Chargé de Ressources Humaines**, qui interviendra au sein d'une équipe de 3 personnes, sur l'ensemble des sujets autour des Ressources Humaines au sein d'un environnement PME.

A ce titre, ses missions seront les suivantes:
**1.Recrutement**:

- Etude des besoins avec les Managers et la Direction (plan de recrutement annuel + revues régulières)
- Garant de l’avancement des recrutements actés
- Gestion opérationnelle du processusde recrutement:

- Rédaction et diffusion des annonces via l’ATS de MFI,
- Analyse des CV et entretiens téléphoniques
- Organisation des différents entretiens,
- Réalisation d’entretiens RH et CR d’entretiens à destination de la Direction,
- Organisation des revues avec les Managers,
- Proposition salariale/négociation,
- Contractualisation
- Suivi de l’intégration:

- Préparation de l’arrivée des nouveaux embauchés
- Accueil et accompagnement des nouveaux embauchés les premiers jours
- Suivi des périodes d’essai
- Suivi et analyse des rapports d’étonnement
- Reporting et tableau de bord
- Relation avec les différents partenaires: cabinets de recrutement, ESN, organismes d’emploi
- Développement des Relations Ecoles et de la marque employeur
- Amélioration d’outils et de process

**_2. _**Suivi des salariés - GEPP**:

- Réaliser les entretiens professionnels et entretiens de carrière et assurer un reporting auprès de la Direction
- Participer au suivi des besoins en formation des collaborateurs
- Piloter le montage des formations Meteo internes
- Contribuer à la mise en place d’une cartographie des métiers et d’une matrice de compétences
- Participer à la préparation des événements/séminaires de développement des compétences

**3. RH de proximité**:

- Conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH
- Répondre aux questions des collaborateurs
- Contribuer aux événements internes et développer le lien social
- Aide à la gestion des conflits

**4. Référent SIRH**:

- Création des profils des nouveaux embauchés dans le SIRH et mise à jour
- Point de contact privilégié des salariés pour toute question relative au SIRH en place (Lucca)
- Enrichissement de la base SIRH avec des éléments existants
- Suivi des évolutions

**5. Autres missions**:

- Suivi de dossiers salariés spécifiques (type congé formation, alternance, prévoyance,)
- Elaboration et/ou amélioration de documents RH (Livret d’accueil, fiche de fonctions, notes RH..)
- A terme, nouvelles missions possibles liées aux relations sociales, au droit du travail, à la RSE et/ou préparation de paye

**Profil recherché**
De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines/Droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans au sein d'un environnement PME.

Une expérience en recrutement et une connaissance des métiers IT seront fortement appréciées.

Vous avez de solides connaissances en droit du travail et règlementation sociale.

Vos compétences rédactionnelles, de recherche, d'analyse et de synthèses sont également un atout.

Nous recherchons une personne présentant de bonnes compétences relationnelles, capable d'échanger et de s'adapter à différents interlocuteurs (internes et externes).

A l'écoute, bienveillant, loyal et surtout avec un fort esprit d'équipe.

La confidentialité, la rigueur et la volonté de travailler sur un poste RH polyvalent seront également recherchées.

**Poste en CDI, temps partiel 80% possible**
- Environnement de travail agréable : Mutuelle familiale, RTT, Télétravail, Titres restaurants_

**Déroulement des entretiens**:

- Les entretiens de déroulent en plusieurs étapes :_
- _Un premier entretien formel avec l’équipe RH_
- _Un entretien final avec le Président_



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    il y a 3 semaines


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