Chargé.e de Mission Ressources Humaines

Il y a 2 mois


Lyon, France GEIEC (Groupement d'Employeurs Isère Energie Climat) Temps plein

**PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE**

Le GEIEC (Groupement d’Employeurs Isère Energie Climat) est un groupement d’employeurs qui a pour adhérents des associations et entreprises qui œuvrent pour la transition énergétique et des modes de vie durables sur le territoire isérois.

Son objet social consiste « à mettre à disposition de ses adhérents un ou plusieurs salariés liés au Groupement par un contrat de travail, dans les conditions prévues par les dispositions de la loi ».

Le GEIEC compte aujourd’hui 2 membres (la Société Publique Locale ALEC de la Grande région Grenobloise et l’association AGEDEN), qui œuvrent dans le domaine de l’énergie et du climat, sur le territoire isérois.

Le GEIEC a démarré son activité au 1er octobre 2020. Il emploie aujourd’hui 56 salariés, mis à disposition de ses adhérents (actuellement la SPL ALEC et L’AGEDEN). Les effectifs en croissance forte depuis ses dernières années nécessitent de renforcer l’équipe RH et paie du GEIEC.

Le GEIEC recrute donc un poste **de chargé-e de mission ressources humaines** au sein de l’équipe permanente du GEIEC aujourd’hui composé de 5 personnes.

Le poste sera basé à **Saint Martin d’Hères** (38) au siège du GEIEC.

Il est ouvert dans le cadre d’un surcroit d’activités à partir de juin 2023.

L’équipe permanente du GEIEC se répartit plusieurs missions:

- La gestion des ressources humaines
- La gestion de la paie
- La comptabilité
- La mise à disposition des salariés auprès des structures adhérentes

**I. LES MISSIONS**

Le-a chargé-e de mission RH est amené-e à travailler en étroite collaboration avec la coordinatrice du GEIEC et l’équipe permanente.

Les principales missions rattachées au poste sont décrites ci-dessous:
1. **Appuyer la gestion des ressources humaines**:

- Appuyer le processus de recrutement (en coordination avec les adhérents)
- Élaborer un plan d’actions RQTH
- Finaliser l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
- Participer et faciliter le déploiement des actions de sécurité et conditions de travail
- Appuyer le suivi de l’accord sur l’aménagement du temps de travail
- Assurer le suivi des données RH du GEIEC (mis à jour RUP, effectifs ) et créer les outils nécessaire au bon suivi

**2.** **Contribuer à la gestion de la paie**:
Suivre le personnel et appuyer la réalisation et le suivi des déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Prévoyance, mutuelle...)

**3.** **Gérer les compétences et la formation professionnelle**:

- Mettre en place et assurer la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en coordination avec les adhérents
- Mettre en place un plan de formation entreprise
- Accompagner les managers dans le choix des formations et organismes et la mise en place d’un catalogue de formation
- Accompagner la mobilité et la gestion des carrières

**4.** **Gestion des mises à disposition auprès des adhérents**:

- Appuyer à la mise en place d’outils de gestion des mises à disposition
- Appuyer la facturation des mises à disposition du personnel

**5.** **Appui à la mise en œuvre du RGPD**:

- Piloter la mise en conformité avec le RGPD : reprise du rôle de Délégué à la Protection des données (DPD-DPO)
- Mettre à jour le registre des traitements de données, organisation des nouveaux traitements de données, mise en place ou amélioration de procédures

6. **Participation ponctuelle aux autres activités du GEIEC **en fonction des plans de charge et activités du GEIEC

Le poste sera placé sous la responsabilité de la Coordinatrice et Responsable des Ressources Humaines du GEIEC.

**II. PROFIL RECHERCHE**

Ce poste nécessite une bonne connaissance en matière de législation sociale et de réglementation du travail afin d’assurer un bon suivi de la politique des ressources humaines du groupement.

**Compétences et connaissance souhaitées pour le poste**:

- Maitrise de la gestion des ressources humaines et fondamentaux juridiques du Code du Travail exigée
- Connaissances techniques en lien avec la formation professionnelle, les DUERP et la RQTH, les logiciels de SIRH
- Connaissance de la législation en vigueur et des process en matière de déclarations sociales
- Bonne maîtrise de la suite logicielle bureautique et des tableurs Excel exigée
- Connaissance des logiciels de paie appréciée
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Compétences rédactionnelles
- La connaissance du secteur des groupements d’employeurs est un plus

**Aptitude professionnelles requises**:

- Capacités relationnelles, pédagogie et bonne expression orale
- Adaptabilité
- Capacités rédactionnelles et bonne orthographe
- Organisation et capacité à prioriser
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Rigueur et sens du détail
- Travail en mode projet
- Capacité d’analy



  • Lyon, France La Sécu recrute Temps plein

    **CHARGE.E DE RESSOURCES HUMAINES**: - CDD - LYON - de 2 010 € à 2 011 € par mois - NIVEAU 5A - NVHADD76876 **CPAM DU RHONE**: **Intégrez l'équipe RH de la CPAM du Rhône !** **Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe professionnelle et engagée !** **Description du poste**: Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la CPAM et en...

  • Chargé.e de Mission

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    Lyon, France Trame Temps plein

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    **Chargé.e des Ressources Humaines**: - CDI - LYON - NIVEAU 6 - Télétravail possible - NVHADD76597 **URSSAF CAISSE NATIONALE**: Avec vous, agir pour une protection sociale durable et solidaire Travailler au sein du réseau des URSSAF, c'est faire partie d'un collectif qui s'engage où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour...

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    **CHARGE.EE DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES**: - CDI - LYON - NIVEAU 5A - Télétravail possible - NVHADD85613 **CPAM DU RHONE**: Intègre note équipe RH au sein de la CPAM du Rhône ! **En rejoignant Anne-Solène, Laura, Mélanie, Priscille, Sandrine, Sonia et Thomas, tu intégreras une équipe professionnelle et engagée ! Nous n'attendons plus...


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    **CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES**: - CDD - LYON - de 2 025 € à 2 026 € par an - NIVEAU 5A - NVHADD86988 **CPAM DU RHONE**: Intègre note équipe RH au sein de la CPAM du Rhône ! **En rejoignant Anne-Solène, Laura, Mélanie, Priscille, Sandrine, Sonia et Thomas, tu intégreras une équipe professionnelle et engagée ! Nous...


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    **Contexte et enjeux**: **Intégrez l’équipe RH de la CPAM du Rhône !** **Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe professionnelle et engagée !** **Votre mission**: Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la CPAM et en collaboration avec les 6 chargés de développement RH en poste, vous participerez à l'activité **recrutement.** Vos...


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    **Ce poste est fait pour vous**: - Si vous cherchez une première expérience de travail dans le **secteur humanitaire**, ou un poste au siège d’une ONG. - Si vous voulez accompagner la croissance d’une **structure innovante** en plein développement. - Si vous **placez l’humain au centre de votre travail**. - Si vous souhaitez vous intégrer à une...


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  • Chargé.e de Mission

    il y a 22 heures


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    Et si vous rejoigniez la direction régionale de VINCI Facilities Arc Alpin Vallée du Rhône, spécialiste des solutions dédiées aux bâtiments, à leurs occupants et à l’environnement ? Sur quel poste ? Chargé.e de recrutement et missions RH F/H en CDI Pourquoi ? Participer au développement des ressources humaines des 4 entreprises de la...

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