Directeur Des Ressources Humaines Adjoint

il y a 2 semaines


BourgenBresse, France Département de l'Ain Temps plein

Catégories : A
Cadre emplois : Attachés territoriaux
Filière : Filière administrative
Type d’offre : Offre d'emploi
Quotité de travail : Temps complet
Secteurs géographiques : Direction des ressources humaines
Lieu : BOURG-EN-BRESSE
Téléphone : 04 74 50 98 32
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude (cadre d’emploi des attachés territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La direction des ressources humaines du Département de l’Ain s’est engagée depuis février 2021 dans une importante démarche de modernisation et de dématérialisation des processus RH notamment en lien avec l’évolution du système d’information. Ces évolutions organisationnelles se conjuguent avec le développement d’une politique de recrutement et de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) adaptée aux nouveaux enjeux de la collectivité. La collectivité est aujourd’hui confrontée au défi de son attractivité pour attirer les compétences nécessaires à la réalisation des missions et pour fidéliser les profils de qualité. Un des leviers importants de la modernisation de notre collectivité réside également dans sa capacité à utiliser les potentialités du numérique pour améliorer son efficience et la qualité du service rendu aux usagers.
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement-mobilité, un service gestion des personnels (paie, carrière, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l’information RH, un service actions sociales et un service de santé et sécurité au travail.
En qualité de Directeur des ressources humaines adjoint, votre rôle principal consiste à seconder la Directrice dans la gestion de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines.
- Vous êtes moteur pour la conception et la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la collectivité, contribuez aux différentes réflexions et décisions en apportant votre expertise RH et votre connaissance de la collectivité,
- Vous mettez en œuvre les orientations et les priorités départementales en matière de politique RH et participez au conseil RH auprès des autres directions de la Collectivité,
- Vous pilotez des dossiers transversaux stratégiques confiés par la Directrice des ressources humaines,
- Vous êtes responsable du service des actions sociales (4 agents), vous pilotez la mise en œuvre de la politique des actions sociales du Département, et travaillez en collaboration avec l’association du personnel ACL 01,
- Vous êtes force de proposition et coordonnez la gestion administrative des organisations syndicales,
- En l’absence de la Directrice des ressources humaines, vous êtes l’interlocuteur de la Direction générale des services, des élus et des différents services de la Collectivité.
- Formation supérieure en ressources humaines, et expérience confirmée,
- Compétences analytiques et en conduite du changement,
- Connaissance des textes législatifs et réglementaires ainsi que des textes relatifs à la fonction publique territoriale et vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine,
- Autonome, rigoureux et force de proposition, vous appréciez être en proximité des équipes opérationnelles et travaillez avec agilité,
- Vous êtes dynamique, communicant et doté d’un excellent relationnel. Votre capacité d’écoute et votre esprit d’équipe sont indispensables pour fédérer et travailler en transversalité.

Nos atouts:
Une politique RH de proximité:

- Des perspectives d’évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable

Des avantages et prestations sociales:

- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire.

Pour tous renseignements, vous pouvez contacter le service recrutement-mobilité à la Direction des ressources humaines du Département au 04.74.50.98.32.
Toute personne intéressée par cet emploi



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    **à propos de l’entreprise**: Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons...