Cadre Socio-educatif
Il y a 2 mois
Descriptif du poste
Le cadre socio-éducatif est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service social de l établissement. Il planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations de l équipe de service social dans le cadre du projet d établissement en garantissant le respect du droit des patients.
Activités:
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité aux projets
- Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité
- Organisation et animation de réunions, visites, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine
- Une fonction de pilote des travailleurs sociaux de la direction commune ( Assistants de Service Sociaux et Conseillère en économie sociale et familiale ). L équipe à ce jour est constituée de 30 agents.
Il s agit d un management avec les actions suivantes:
- Le recrutement
- L accompagnement des professionnels
- L accueil des stagiaires
- La formation et le développement des compétences
- L organisation et l animation de réunions institutionnelles
- L audit organisationnel
- L évaluation
- La participation à la définition et à la répartition des effectifs en lien avec les affectations
- Analyse des organisations de travail et propositions d axes d amélioration
- L animation d équipe
- La gestion des plannings
- La gestion des conflits
Profil recherché
1 Savoir-faire:
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d actions et en moyens de réalisations
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Conduire et animer des réunions
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail
2 Savoir-faire:
- Expertise technique
- Actualisation et validation des écrits professionnels
- Animation et développement d un réseau professionnel
- Capacités à argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
- Audit de l état général d une situation, d un système, d une organisation
- Conseil et orientation des choix d une personne ou d un groupe
- Identification, analyse des situations d urgence et définition des actions
- Identification, analyse, évaluation et prévention des risques, définition des actions correctives, préventives
- Rédaction des informations relatives à son domaine d intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
- Rédaction et mise en forme de notes, documents et / ou rapports
- Travail en équipe, en réseau
- Utilisation d une procédure, code, langage, protocole, réglementation, relatifs à son domaine
- Utilisation des outils bureautiques
- Maintenir son niveau de connaissance
- Gérer les conflits
- Veille réglementaire
3 Connaissances requises
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Droit hospitalier
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Intervention sociale avec les cas complexes en lien avec l expertise métier
Management
Stratégie et organisation / conduite du changement
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité à convaincre- Capacité à travailler en mode projet**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAnalyse des besoins
Animation commerciale
**Voir plus**
Entreprise
Le Centre Hospitalier Sud-Gironde, est né de la fusion des hôpitaux de Langon et La Réole en 2010, dessert un bassin de vie de près de 190 000 habitants qui va au-delà des limites départementales. L'établissement dispose d'une capacité de 572 lits et places (urgences, médecine, chirurgie, maternité, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, structures médicosociales pour personnes âgées et polyhandicapées).Le Centre Hospitalier du Sud-Gironde compte en:
- Sanitaire : deux établissements géographiques (dont 1 labélisé hôpital de proximité)
- Ehpad : deux établissements géographiques
- Handicap : 1 FAM, 1 MAS et 1 CEAP- Ecole : 1 IFAS CH Sud Gironde est à 30 min de Bordeaux par autoroute à 1 heure de l'océan (Bassin d'Arcachon - Cap Ferret) et à proximité des Pyrénées, sur l'axe Bordeaux-Toulouse.
Autres offres de l'entreprise
**Personne en charge du recrutement**
AURELIE MOREL - _DRH_
Salaire
25 - 37 k€ brut annuel
Prise de poste
Dès que possible
Expérience
Minimum 1 an
Métier
Chef de service socio-éducat
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il y a 5 jours
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Il y a 2 mois
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Un intervenant social en gendarmerie H/F 24.0451
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il y a 1 mois
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