Conseiller Moa Metier Gap Paie

il y a 3 semaines


Beauvais, France CAF DE L'OISE Temps plein

**Contexte**:
Contexte du poste

Le poste est proposé au niveau 6 ou 7 de la CCN des organismes de Sécurité sociale, selon profil et expérience.

Acteur majeur de la protection sociale, comptant près de 35 000 salariés, la branche Famille de la Sécurité sociale est composée de 101 Caf et de 2 CCSS. Elle est pilotée par la caisse nationale des allocations familiales (Cnaf).

Le pôle Gestion Administrative du Personnel
- Paie et MOA du SIRH de la DRH Réseau de la Cnaf définit les orientations stratégiques et opérationnelles nationales pour les fonctions GAP et Paie et contribue au pilotage du Service National de Gestion de la Paie. Il pilote l’appui métier des services RH via le Centre National d’Appui RH.

L’enjeu pour le futur conseiller est de renforcer la capacité de ce pôle à décliner les évolutions légales et règlementaires en règles métier, en processus, et en évolutions fonctionnelles dans le SIRH et à optimiser les organisations.

Le pôle est composé de:

- 1 coordinatrice du CNARH
- 3 chefs de projets,
- 5 experts métier hautement qualifiés

La Caf de l’Oise est missionnée par la DRH Réseau pour contribuer à l’expertise métier du pôle et assurer l’emploi du conseiller fonctionnel RH, mis à disposition de la Cnaf.

**Mission/Activités**:
Mission/Activités

Représenter la DRH Réseau et assurer la prise en compte des orientations nationales

Contribuer à la déclinaison opérationnelle des évolutions réglementaires : réalisation de notes techniques, modes opératoires nationaux, etc

Être conseil auprès de la responsable du pôle GAP Paie MOA SIRH, des chefs de projets SIRH et des autres experts. Collaborer avec le CNARH

Contribuer aux projets du SIRH : réalisation de cahier des charges, traitement de sollicitations, etc

Assurer une veille documentaire, technologique et organisationnelle

Nourrir les réflexions visant à développer des leviers d’amélioration ou d’optimisation des activités GAP et Paie (productivité, efficience, maitrise des risques, processus, impacts comptables et budgétaire, forma-tion, informations, documentation, etc)

Piloter / participer à plusieurs groupes de travail

Participer aux réunions d’équipe (pôle GAP Paie et MOA du SIRH, DRH Réseau) et aux évènements et ani-mation du réseau (séminaire national RH, etc.)

Assurer un reporting de ces activités

Être pro actif(ve) en matière de maintien et de développement de ses connaissances et compétences.

**Compétences**:
Compétences

Maîtrise du droit social et connaissance des CCN du RG de la Sécurité sociale

Connaissance des organisations des organismes de protection sociale

Maitrise des domaines suivants:

- Gestion administrative du personnel
- Gestion horaires variables et absentéisme
- Gestion de la paie et autres rémunérations
- DSN, déclarations sociales et fiscale

De bonnes connaissances en matière:

- comptable paie et de maîtrise des risques (organisation ordonnateur / comptable)
- d’élaboration budgétaire et des processus comptables

Des connaissances en gestion des processus et démarche qualité.

Maitrise d’outils de gestion associés:

- GRH de préférence ou autres logiciels de paie
- Gestion des temps et activités

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, etc. et office 365

Maîtrise appréciée d’outils de gestion documentaire et d’animation visuelle (Klaxoon,...)

Capacité d’analyse et de synthèse d’informations diversifiées

Etre force de proposition

Etre créatif

Capacité à fournir des explications adaptées aux différents interlocuteurs

Aisance rédactionnelle

Sens de l’adaptation et capacité d’organisation

Précision, Rigueur

Autonomie

Faculté au travail en réseau et avec un grand nombre d’interlocuteurs

Faculté au travail à distance

Disponibilité en matière de déplacements

Capacité à piloter des groupes de travail

**Formation**:
Formation

Formation au minimum Bac+3/4 avec expérience significative, si possible en Caf ou dans un organisme de sécurité sociale, sur des activités d’expertise en gestion administrative et en paye intégrant une dimension de conseil.

**Conditions particulières**:
Conditions particulières

Le poste est basé à Beauvais, mais implantation sur Creil envisageable. Des déplacements réguliers sur Paris et autres sites en France sont à prévoir.

**Contact**:
Contact

Pour toute question concernant le poste, vous pouvez contacter:
Sylvie Cluze, responsable du pôle GAP-Paie-MOA SIRH de la DRH Réseau de la Cnaf

Candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre avec référence « conseiller MOA Métier GAP-Paie » à l'adresse mail:
Niveau de qualification NIVEAU 6



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