Responsable Des Ressources Humaines

Il y a 4 mois


Montpellier, France [RH] CAF de l'Hérault Temps plein

Acteur majeur de la politique familiale et sociale dans un département au fort dynamisme démographique et touché par une précarité importante, la Caisse d’Allocations Familiales de l’Hérault compte 737 personnes en CDI, aux profils variés, œuvrant chaque jour au service de 301 181 allocataires et de nombreux partenaires. Elle dispose de deux sites principaux localisés à Montpellier (siège de l’organisme) et à Béziers.

En 2023 la Caf de l’Hérault a versé 1,7 milliard d’euros de prestations légales et 126 millions au titre de l’action sociale.

La Caf de l’Hérault s’appuie sur des valeurs essentielles : le service au public, la performance, la qualité du traitement des dossiers, la qualité des conditions de travail, l’innovation.

Elles sont déclinées par le biais de la certification ISO 9001 obtenue depuis 2018 sur l’ensemble de son périmètre d’activité. Tous les services participent et sont impliqués dans cette démarche.

La Caf de l’Hérault est également engagée dans une démarche de labellisation RSE et se situe au niveau « confirmé ». A cet égard, elle déploie des actions en interne pour ses salariés et auprès des allocataires et partenaires au titre de ses responsabilités environnementale, économique et sociale.

Pour accomplir ces missions, la Caf de l’Hérault s’appuie sur plus de 800 collaborateurs répartis sur deux sites principaux (Montpellier et Béziers).

Le/La collaboratrice retenu(e) intégrera la Direction des ressources composée de quatre départements principaux:

- Le Département des Ressources humaines,
- Le Département Gestion de l’innovation, de la qualité et de la politique RSE,
- Le Département Informatique et Patrimoine,
- Le Département Sécurité/Sûreté et Gestion des flux.

Avantages:

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- 50% Transports
- Intéressement
- RTT

**Mission/Activités**:
En tant que responsable du Département des ressources humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Adjoint en charge de la Direction des ressources auquel vous serez directement rattaché(e).

Le poste intègre** trois composantes**:

- Le management du Pôle Gestion administrative du personnel (GAP) : 1 manager et 6 collaborateurs,
- Le management du Pôle Emploi et développement des compétences (EDC) en charge du recrutement, de la formation et de la gestion des parcours professionnels : 1 manager stratégique et 6 collaborateurs.
- La participation à la gestion et l’animation des relations sociales.

**1 - Les missions du Pôle GAP**:
Le Pôle Gestion Administrative du Personnel (GAP) prend en charge les missions suivantes:

- La gestion administrative des contrats de travail et des changements de situation professionnelle et personnelle des salariés ;
- Le suivi du temps de travail, des congés et de l’absentéisme ;
- L’accompagnement des salariés concernant les évènements liés à la vie professionnelle et personnelle ;
- Le traitement des éléments relatifs à la rémunération des salariés ;
- La gestion des campagnes annuelles RH (télétravail, temps partiel, etc.).

Sous le pilotage du Directeur adjoint, le/la RRH gère les dossiers relatifs au contentieux RH (procédures disciplinaires et juridiques). Cette mission est réalisée avec l’appui et l’étroite collaboration de l’Assistante de la Direction ressources.

A noter que la gestion de la paye est prise en charge par le Service national de gestion de la paie, Service mutualisé géré au sein de la Direction des services mutualisés de la Caf de l’Hérault. A ce titre, une coordination étroite et fluide doit être maintenue entre le Pôle GAP et le SNGP afin de respecter les échéances de clôture.

Le/La RRH pilote ces activités en lien étroit avec la responsable du Pôle GAP afin de veiller au respect des obligations légales et conventionnelles de l’organisme.

**2 - Les missions du Pôle EDC**:
Le Pôle Emploi et Développement des compétences (EDC) est constitué de deux secteurs:

- Le secteur Formation et Gestion des emplois et des parcours professionnels, composé de 3 personnes.
- Le secteur recrutement, composé de 3 personnes.

Un des objectifs majeurs du Pôle EDC, en lien étroit avec les directions métier, est d’anticiper les besoins de recrutement, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs de l’organisme. En 2023, 101 opérations de recrutement internes et externes ont été conduites afin de recruter plus de 315 personnes (recrutements internes et externes).

Le Pôle EDC a également en charge d’animer, de développer et d’évaluer la démarche interne de développement des compétences. Pour cela, il élabore et suit le Plan de formation annuel. Les équipes prennent également en charge l’accompagnement des salariés en difficulté ou éprouvant un besoin d’évolution professionnel.

**3 - La gestion des relations sociales**:
Le/La responsable du Département des r



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