Responsable Développement RH Regional Sud Ouest

il y a 1 semaine


Nanterre, France METRO France Temps plein

**Description de l'entreprise** M comme METRO France**: nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Venez révéler le M qui est en vous

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 Halles, 20 plateformes et notre tout premier dépôt.

Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

**NOTRE VOLONTE**: donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.

**NOTRE PROMESSE RH**: Rejoindre METRO France, c’est choisir de vivre une expérience professionnelle plus intense, dans laquelle la performance est collective et où l’on ressort tous transformés.

**M comme MOI**:
Un impact sur ma carrière : Une dynamique apprenante et de développement des compétences qui donne à chacun la chance de s’épanouir et de grandir aussi bien professionnellement que personnellement. Chez METRO, nous offrons à nos collaborateurs un terrain d’expression stimulant, riche en opportunités pour apprendre, se dépasser et se faire plaisir.

Prêt à relever les challenges avec nous .
**Description du poste**
Rattaché au DRH Régional, vous avez un rôle de conseils et d’accompagnement sur l’ensemble des sujets de développement RH auprès de vos interlocuteurs régionaux (DR, RRH Bassins, CODIRs Bassin ). Votre expertise vous confère un rôle de référent pour animer, dans la performance, l’activité Recrutement, l’intégration, la mobilité interne et la politique formation sur l’ensemble de votre périmètre.

**Vos missions**

RECRUTEMENT & INTÉGRATION
- Anticiper et planifier les besoins en recrutement des profils clés et stratégiques avec le DRHR, DR et les

« CODIRs » Bassin,
- Définir le plan de recrutement, les moyens (budgets, rituels ) et méthodes à mettre en œuvre (sites

d’emploi, réseaux sociaux, etc ) avec l’appui des services Experts du Siège ,
- Suivre les actions et effectuer le « Reporting » de KPI de son périmètre incluant l’analyse des retours

sur investissements des actions entreprises,
- Garantir la qualité du processus de recrutement du « Sourcing » jusqu’à la concrétisation des

embauches en lien avec ses « clients internes » dans le respect de notre politique Diversité et inclusion, - Suivre les Candidats pendant toutes les étapes de recrutement en lien avec les équipes RH et Managers - Veiller au suivi des intégrations tant sur le plan administratif que sur le plan opérationnel des nouveaux
entrants,
- Animer et piloter les différentes campagnes de recrutement sur son périmètre Alternance,

saisonniers, Handicap ),
- Collaborer en transverse sur tous les sujets liés à l’intégration, l’Attractivité et de tous les aspects liés à

l’expérience collaborateurs,

MOBILITE ET TALENTS
- Détecter et suivre les profils clés et stratégiques, dans le cadre des « People Reviews », en lien avec les

interlocuteurs de votre périmètre,
- Identifier les actions nécessaires aux évolutions et accompagner les collaborateurs clés et stratégiques

dans leur projet professionnel,
- Anticiper et suivre les plans de succession en veillant à l’adéquation entre les emplois et les

compétences nécessaires (recrutement interne/ externe),
- Veiller à la bonne organisation des « Commissions Mobilité » du périmètre et suivre les dossiers de

mobilités,

DÉVELOPPEMENT DES EQUIPES
- Promouvoir et garantir la politique Formation, identifier des besoins spécifiques de formation sur son

périmètre,
- S’assurer du traitement qualitatif des dispositifs d’accompagnement (OtoO, Entretiens annuels, PDI,)
- Former et déployer des sujets de développement RH sur son périmètre,
- Accompagner la montée en compétences des « CODIRs » sur les items de développement RH

MISSIONS TRANSVERSES
- Représenter l'entreprise, incarner ses valeurs et construire des relations harmonieuses et efficaces

avec son écosystème interne, externe,
- Participer et créer des partenariats durables avec des écoles et autres acteurs susceptibles de

répondre aux enjeux RH de METRO France,
- Être en veille, proposer et innover sur l’accompagnement des équipes et du Business,

**Qualifications** NOUS ALLONS AIMER CHEZ VOUS**
- Votre capacité à exploiter la DATA RH, piloter l'activité et suivre les performances
- Votre connaissance et expérience en recrutement
- Votre maîtrise des outils informatiques et digitaux internes
- Votre compétence en gestion de carrières et mobilités
- Votre leadership et votre capacité à fédérer et animer une équipe
- Votre sens des responsabilités et votre capacité à déléguer quand il le faut
- Votre proactivité, votre flexibilité et votre prise d'initiative
- Votre intérêt pour la satisfaction client
- Votre excellente capacité de communicant

**Informations supplémentaires**
Pourquoi nous CHOISIR:

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    Le périmètre VINCI Energies France Tertiaire IDF est l’un des leaders des métiers des corps d’état techniques du bâtiment, sur le marché du tertiaire parisien. A travers les 50 entreprises qui lui sont rattachées, il déploie son activité relevant du génie électrique et climatique, dans tous types de bâtiments tertiaires. Au sein de la...


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  • Nanterre, France SALTO Systems Temps plein

    Nous portons nos valeurs en créant un avenir sûr pour nos collaborateurs et nos clients. Rattaché(e) au Responsable Prescription national, vous aurez pour mission principale de promouvoir la marque et de développer les relations avec les acteurs de la Prescription (Architectes, Bureau d étude, Economistes, Promoteurs, Maîtres d Ouvrage...) sur le...

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  • Nanterre, France Cantin RH Temps plein

    **Entreprise** CRH & Associés est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche, la sélection et l'évaluation de profils commerciaux et des fonctions supports, managers comme experts. **Notre client est une TPE créée en 2016.** **Spécialisée dans l'importation et la distribution de produits gourmets haut de gamme** (chocolat, confiserie...


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    Vous rejoignez l'équipe de Nathalie, Responsable Développement RH, afin d'exercer les missions suivantes: Contribuer à la refonte des outils RH de management des compétences, développement de carrière et de la performance Piloter la collecte et la compilation des données nécessaires à la construction des analyses GPEC / GEPP Gérer le process...


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    Sous la responsabilité du VP Europe du Sud, vous serez chargé(e) de collecter, d'analyser et de présenter des données et des perspectives sur les tendances du marché, le comportement des clients, les concurrents et les opportunités de marché dans la région Europe du Sud, mais aussi de fournir des conseils et des recommandations stratégiques à la...


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