Charge D'accompagnement Conseil

il y a 1 mois

Lyon, France La Région Auvergne-Rhône-Alpes Temps plein

**Informations générales**:
**Entité de rattachement **:La Région Auvergne-Rhône-Alpes c'est prés de 2000 agents qui exercent dans les services administratifs et assurent leurs missions dans de nombreux domaines (Développement économique, Mobilités, Santé, Formation, Agriculture, Fonds européens, Aménagement du territoire, Culture, Sport...). Ils mobilisent ainsi, et au quotidien, un ensemble de compétences et de métiers divers et variés.
Les postes proposés par la Collectivité sont répartis au sein des sièges de Lyon et Clermont-Ferrand, ainsi que sur plusieurs espaces et antennes sur le territoire. Ils sont ouverts ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels.

**Référence **:2023-1725

**Catégories**:
A

**Rattachement hiérarchique**:
**DGA / Direction / Direction adjointe**:
DGA pilotage des ressources

**Lycées / Services**:
DRH S ACCOMPAGNEMENT FORMATION

**Unités**:
drh u accompagnement & conseil

**Cadre statutaire du poste**:
**Cadre d'emplois**:
Attachés territoriaux

**Description du poste**:
**Contrat**:
Fonctionnaire ou lauréat de concours

**Missions et activités**:
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un chargé d'accompagnement conseil / reclassement (F/H) pour le Service accompagnement, conseil et formation de la Direction des ressources humaines

Au sein du Service accompagnement, conseil et formation et plus particulièrement de l’unité accompagnement conseil, rattaché au responsable d’unité, vous aurez pour principale mission d’accompagner et conseiller les agents du siège et des lycées de la Région Auvergne-Rhône-Alpes en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l’inaptitude médicale, dans le respect de la politique ressources humaines définie par la Région.

**Le service Accompagnement, Conseil et Formation** a pour mission d’accompagner la collectivité dans les évolutions attendues (réorganisation ou évolutions d’organisation des services, mode de management et de fonctionnement), d’accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et de favoriser la culture du changement, d’accompagner et conseiller les agents en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l’inaptitude médicale,

**L’unité accompagnement conseil** a pour missions:

- de mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement individuel (accompagnement en évolution professionnelle, accompagnement des managers, accompagnement des agents en situation de reclassement statutaire ou repositionnement professionnel suite à l’inaptitude médicale,...),
- de mettre en œuvre et animer des dispositifs d’accompagnement collectif (animation de séminaires, de groupes de travail, groupes d’échanges de pratiques ou thématiques, réseaux, coachings collectifs ),
- de piloter l’Académie du management,
- de contribuer à des projets transverses à la DRH (télétravail, entretien professionnel, qualité de vie au travail ).

Dans ce cadre, **vos fonctions seront les suivantes**:
**Concernant l’activité en matière d’accompagnements individuels**:

- Identifier et analyser les différentes demandes de reclassement statutaire et repositionnement professionnel suite à l’inaptitude médicale.
- Conduire les entretiens individuels avec des propositions d’action et de mise en œuvre selon la nature du problème rencontré.
- Coordonner l’action des partenaires internes, des prestataires externes (organismes de formation, centres de bilans de compétences, CNFPT ).
- Conseiller et accompagner les agents et leur hiérarchie.
- Assurer la gestion, le suivi et le reporting de l’activité.

**[...]**:
**Concernant l’activité en matière d’accompagnements individuels**:

- Dans le domaine du conseil en évolution professionnelle, assurer des accompagnements de projets d’évolution professionnelle et des accompagnements à la mobilité.

**Concernant l’activité en matière d’accompagnements collectifs**:

- Concevoir et mettre en œuvre des formats d’accompagnements collectif adaptés au public des agents en situation de reclassement statutaire et repositionnement professionnel.

**Concernant les activités et les dossiers transverses du service**:

- Contribuer à l’animation du dispositif d’accueil des nouveaux arrivants, en alternance avec les autres collègues du service.
- Participer aux groupes de travail du service, aux séminaires et réunions de service, à la réflexion sur le projet de service en lien avec l’unité formation.

Ce poste implique un travail d’équipe, en interne de l’unité et du service, et de collaboration avec les partenaires internes et externes.

Les activités se réaliseront de manière préférentielle sur le site de Lyon et occasionnellement sur le site de Clermont-Ferrand.

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction d

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