Gestionnaire Ressources Humaines
Il y a 6 mois
**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**
Gestionnaire Ressources Humaines
**CONTRAT**
CDD; CDI; Mutation
**DESCRIPTIF**
FICHE DE POSTE ASSISTANT / GESTIONNAIRE RH
Poste ouvert à la mutation Fonction publique hospitalière (FPH) ou CDD/CDI
1. RATTACHEMENT
Le gestionnaire RH est rattaché hiérarchiquement à la Direction. Il entretient une liaison fonctionnelle avec les encadrant RH. Il est en contact avec les différents services de personnel, les visiteurs et les contacts externes.
2. MISSIONS
Ø Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies.
Ø Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Ø Accueillir, renseigner les visiteurs, résidents
Ø Assurer le remplacement ponctuel de ses collègues
3. ACTIVITÉS
Ø Rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité (courriers, attestations, contrats, décisions,...)
Ø Informations aux partenaires externes en lien avec les activités (trésorerie, pôle emploi, ARS, CNRACL, URSSAF, CGOS, ANFH, FIFPH, Ordres, CPAM, Assurance statutaire, Service santé au travail, Intérim,...)
Ø Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, formation, paie, gestion du temps, absence, recrutement,...)
Ø Accueil, orientation, conseil et information des visiteurs, des résidents de l'établissement
Ø Suppléance
4. NATURE ET NIVEAU DE FORMATION
- Diplôme de niveau 5 (BAC + 2)
- Correspondance statutaire : Adjoint administratif hospitalier
5. SPÉCIFICITÉS DU POSTE
- 35heures hebdomadaires
- Nouvelle bonification indiciaire (stagiaire-titulaire FPH)
6. COMPÉTENCES CLEFS
Savoir-faire:
Ø Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Niveau attendu : Maîtrise.
Ø Classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Niveau attendu : Pratique.
Ø Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier. Niveau attendu : Maîtrise.
Ø Optimiser la gestion de la paye, du plan de formation et rapporter tout risque d'écart. Niveau attendu : Maîtrise.
Ø Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports, relatifs à ses domaines de compétences. Niveau attendu : Expert.
Ø Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation. Niveau attendu : Maîtrise.
Ø Renseigner les personnes au regard de ses domaines dactivité. Niveau attendu : Pratique.
Ø Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle. Niveau attendu : Pratique.
Ø Travailler en équipe pluridisciplinaire. Niveau attendu : Maîtrise.
Ø Adapter son comportement, sa pratique professionnelle en situation exceptionnelle (épidémie, effectif dégradé). Niveau attendu : Maîtrise.
Ø Utiliser dans toutes les activités les techniques gestes et postures/ manutention. Niveau attendu : Pratique.
Ø Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers. Niveau attendu : Maîtrise/Expert.
Connaissances requises
Ø Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière. Connaissances opérationnelles.
Ø Logiciel RH et comptable BERGER LEVRAUT. Connaissances approfondies.
Ø Logiciel comptable BERGER LEVRAUT. Connaissances opérationnelles.
Ø Logiciel formation GESFORM. Connaissances opérationnelles.
Ø Déclarations sociales nominatives (DSN). Connaissances opérationnelles.
Ø Assurance statutaire. Connaissances opérationnelles.
Ø Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail. Connaissances générales.
Ø Gestion des ressources humaines. Connaissances opérationnelles.
Ø Organisation et fonctionnement interne de l'établissement. Connaissances opérationnelles.
Ø Conduite de projet. Connaissances générales.
Ø Communication. Connaissances générales.
Savoir-être:
Ø Sens du service public, de lintérêt général
Ø Sens du travail en commun
Ø Capacité dadaptation
Ø Capacité à travailler en équipe
Ø Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Ø Contrôle de soi, gestion du stress, maîtrise des émotions
Ø Disponibilité
Ø Respect confidentialité / discrétion
Personne à contacter : Adresser CV et lettre de motivation à Mme la Directrice, 1 rue Clemenceau, 68 920 WINTZENHEIM.
Rémunération contractuelle hors prélèvement impôts, supplément familial de traitement si éligible. 1er échelon : IB / IM 367 / 361 environ 2 185 bruts ; 1730 euros net. 11ème (dernier) échelon : IB / IM 432 / 382 ; 2 290 bruts, 1 810 euros nets.
Si fonctionnaire de la FPH, reprise dans les conditions de la mutation.
**PERSONNE À CONTACTER**
Marie CASTRO
**ETABLISSEMENT**
EHPAD Les Magnolias
1, rue Clemenceau
68920 Wintzenheim
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Gestionnaire Ressources Humaines
Il y a 6 mois
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