Alsd France

**Descriptif de l'entité et de l'activité**

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

changingcarewithyou

**Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au sein de la Direction RH et rattaché.e à la Responsable paie, le.la gestionnaire paie a pour principales missions:

- la réalisation avec fiabilité des paies de son périmètre.
- la gestion du suivi et du support de la GTA auprès du personnel opérationnel.

**Ses principales missions sont les suivantes**:
**1. Création et mise à jour des dossiers individuels**
- Réception et contrôle des informations du dossiers personnel
- Création et mise à jour des dossiers SIRH
- Administration du dossier du personnel dématérialisé
- Validation des demandes d’attestation des salariés (emploi, salaire...)
- Gestion des adhésions des salariés auprès des organismes de protection sociale complémentaire

**2. Préparation et traitements des départs / fins de contrat**
- Collecte des éléments de paie auprès des managers/RH (absence, heures supplémentaires, primes, etc.)
- Saisie et lancement des calculs de soldes de tout compte (STC)
- Calcul des indemnités de départ
- Edition des éléments du STC (Attestation Pôle Emploi, certificat de travail )

**3. Gestion des absences & Préparation de la paie**
- Saisie des absences pour maladie / AT MP / maternité / paternité dans le logiciel de paie et génération des déclarations auprès des CPAM
- Déclaration des sinistres auprès des organismes de prévoyance (ITT, invalidité, décès )
- Contrôle des calculs de paie selon les règles en vigueur (retenues, 10ème, IJ calculées..)
- Contrôle des flux d’absences entre GTA et paie
- Justification des écritures paie en partenariat avec les gestionnaires post-paie sur les dossiers subrogés litigieux.
- Saisie des changements de situation des salariés (adresse, RIB )
- Saisie des évolutions contractuelles hors plan de promo

**4. **Contrôle de la paie**
- Contrôle en autonomie des saisies d’absence maladie / AT MP / maternité / paternité.
- Contrôle en autonomie des changements de situation hors RIB.
- Contrôle mutuel (entre gestionnaires paie) sur les changements de RIB et les modifications contractuelles.
- Intégration et contrôle des éléments variables de paie issus de la GTA (heures supplémentaires, astreintes ).
- Justification des contrôles de production sur son périmètre.
- Génération de contrôle de production macro.

**5. **Support aux clients internes et salariés**
- Collaborateurs : question paie, compteurs de congés, leurs droits
- Manager : outils et processus, relai questions collaborateurs
- Equipe RH : gestion des entrées / sortie et dossiers litigieux
- Outils utilisés : mail, téléphone, Workday, meet.

**6. Gestion de projet**

Contribution aux projets de transformation et d’évolution des activités du service (participation aux ateliers, test & recette)

**Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
**Connaissances et savoir-faire spécifique**:

- Maîtrise des règles de calcul de paie et de l’administration du personnel,
- Connaissances des fondamentaux du droit social,
- Maîtrise de la législation en vigueur,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Être à l’aise avec les chiffres.

**Savoir Être**:

- Rigueur, fiabilité
- Organisé et autonome
- Esprit d’équipe
- Sens du service
- Sens de l’écoute
- Discrétion
- Force de proposition

**Nos différences font notre performance**

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.