Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles ), la **Région Bretagne** emploie sur l’ensemble de son territoire plus de **4000 collaborateurs.trices** exerçant de **multiples métiers**, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des **valeurs fondamentales** comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive

DEFINITION DU METIER:
L’agent-e, seul(e) ou en équipe, entretient, range et distribue des articles têxtiles auprès des personnels des établissements en utilisant les techniques et matériels adaptés. Il/Elle effectue des travaux de couture afin d’adapter et maintenir en état les dotations vestimentaires des personnels qui les utilisent. Il/Elle intervient dans le circuit de commande et d’approvisionnement et fournit aux personnels les articles têxtiles en fonction des besoins préétablis.

SITUATION HIERARCHIQUE:
Comme tous les personnels en établissement public local d’enseignement, l’agent-e est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Région et sous l’autorité fonctionnelle du chef d’établissement.

**Missions**
Effectuer les activités d’entretien et d’inventaire du linge dans les établissements
- Effectuer le tri des articles
- Identifier les tâches et les différents têxtiles en vue d’adapter les opérations de lavage
- Choisir les produits et techniques d’entretien adaptés aux différentes phases du lavage
- Réaliser les opérations de finition (séchage, repassage, pliage)
- Conditionner et distribuer le linge
- Contrôler et suivre la qualité des prestations
- Gérer, utiliser et entretenir le matériel, les installations et les locaux, en contrôler le bon fonctionnement

Réaliser des travaux de couture et de confection
- Evaluer l’état d’usure des articles têxtiles
- Choisir la technique de remise en état appropriée
- Effectuer les travaux de couture adaptés (ourlets, retouches, etc.) si nécessaire en effectuant des mesures

Gérer les stocks des articles têxtiles et des produits nécessaires à leur entretien
- Assurer le suivi des entrées et sorties des pièces de linge et vêtements
- Effectuer l’étiquetage et garantir la traçabilité des articles en utilisant au besoin un logiciel adapté
- Centraliser les commandes de vêtement de l’établissement en utilisant un logiciel adapté
- Renouveler les vêtements usagés
- Assurer l’inventaire et gérer le stock des produits lessiviels, matériels et équipements
- Adapter le stockage des produits lessiviels en fonction de leurs propriétés techniques
- Appliquer les orientations régionales en matière d’éco gestion (produits lessiviels biodégradables, consommation des fluides, etc.)

Rendre compte
- Renseigner les fiches d’activité Région
- Informer les responsables hiérarchiques (agent d’encadrement, gestionnaire et chef d’établissement) de toute anomalie technique pouvant générer des risques pour les usagers et les personnels
- Informer les différents responsables des spécificités techniques inhérentes à certains choix.

La liste des missions qui précède n’est pas exhaustive.

En vertu du principe de polyvalence et en fonction des nécessités de service, l’agent-e peut être amené(e) à effectuer toute activité relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques des établissements d’enseignement.

RELATIONS HIERARCHIQUES
- L’agent-e dépend directement de l'agent-e d’encadrement du service général et technique
- L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de l’Etablissement : Mme Le Guilloux
- Partenaires extérieurs : Les autres lycées

Lieu de travail : Lycée Jean Moulin, 10 rue du Lycée 29150 CHATEAULIN

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour se renseigner sur le poste : Budka Yannick (07/69/80/64/28)

Horaires et temps de travail : 1607 heures annuelles, conformément au règlement intérieur.
L’agent-e sera amené-e à effectuer des horaires par rotation, soit le matin à partir de 6 heures, soit le soir jusqu'à 20 heures 15.

Métier non éligible au télétravail

Contraintes spécifiques:
Astreinte de 1er niveau : non

Autres contraintes : oui

si oui, préciser la nature des contraintes : Pouvoir effectuer un remplacement au service général en cas de nécessité de service

Dotation particulière (Equipements de protection, etc.) : tenue professionnelle réglementaire complète fournie