Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

Le Groupe DATAHERTZ conçoit, développe et produit une gamme de produits et services en télécommunication et radiocommunications. Depuis plus de 15 ans, DATAHERTZ a su construire et développer son savoir-faire partout en France.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité pour une durée de 6 mois minimum, nous recherchons un(e) gestionnaire paie / RH.

Sous la responsabilité de la DRH et de la RRH, vous intégrez le service RH dans un premier temps en CDD, avec la possibilité de l’évolution du poste vers un CDI.

**Missions principales**:
**Gestion de la paie**:
Recueil, traitement et saisie des éléments variables de paie,

Etablissement des bulletins de paie (entre 100 à 200 bulletins, conventions collectives multiples), contrôle et envoi aux salariés après validation N+1,

Traitement des DSN et de l’ensemble des déclarations des charges sociales,

Etablissement des attestations de salaire (maladie, AT, maternité, paternité,)

Gestion et suivi des avances et des acomptes,

Établir les attestations de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle emploi, portabilité )

**Gestion administrative du personnel**:
Contribuer à la gestion et au suivi administratif du dossier du salarié,

Formalités d’embauche et de départ des salariés,

Gestion des absences et des déclaratifs associés,

Suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance,

Suivi et commande des titres restaurant et des chèques vacances,

Traitement et suivi des avis à tiers détenteurs, des contraventions,

Mise à jour du registre du personnel,

Traitement des demandes des collaborateurs,

Participer activement à l’organisation du service et aux différents projets du service (respect des processus et procédures, optimisation, alertes, amélioration continue, veille réglementaire).

**Expérience requise**: minimum 2 à 3 ans d’expérience en paie

**Niveau de qualification**: Bac + 2/3 et/ou Titre de gestionnaire de paie / RH

**Savoir-faire**:
Gestion de la paie

Maîtrise des logiciels de paie (la connaissance de SILAE est un plus)

Connaissance des normes sociales

Polyvalence

La connaissance des Conventions Collectives de la Métallurgie et de la Syntec est un plus

**Savoir-être**:
Discrétion

Disponibilité et réactivité

Capacité à prioriser et à travailler dans des délais contraints

Rigueur et organisation

Qualités relationnelles

Autonomie

Esprit d’équipe

**Contrat ** : CDD de remplacement de 6 mois avec possibilité de CDI par la suite

Date de prise de poste : immédiate

Temps de travail hebdomadaire : 35h

Classification : Non cadre

Rémunération : entre 25 et 30 K€ selon profil

Pas de télétravail possible

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 25 000,00€ à 30 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel