Responsable Des Ressources Humaines

Gestion administrative de la formation de l'inscription jusqu'à la facturation (recueil des besoins, suivi et organisation des formations, convocation, planning, alimentation du Plan de développement des compétences) - Gestion administrative des contrats d'intérim. De la mise en place du contrat jusqu'à la facturation (demande de personnel, motifs des contrats, suivi des missions en cours et suivi des pointages) - Gestion administrative du personnel embauché : vie du contrat de travail (avenants, DUE), gestion des absences, mise à jour des anomalies en lien avec l'emploi du temps des salariés. - Rédaction de courriers, d'attestations et de notes d'information - Saisie des éléments et des modifications dans le logiciel GRH - Gestion de l'absentéisme et médecine du travail - Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel (convocations aux réunions CSE, préparation et co-animation des réunions CSE/CSSCT) - Préparation des éléments de paie (éléments de pointages) pour envoi à un cabinet externe qui s'occupe de l'élaboration des bulletins. - Recrutement : identification des besoins et organisation des recrutements, suivi et intégration. - Conseil auprès des opérationnels en droit social et accompagner la conduite du changement suite aux différents projets groupe - Mise en œuvre de la politique sociale du groupe - Disciplinaire : rédaction des convocations, entretiens, courriers - Temps complet - Du Lundi au Vendredi - Horaires flexibles
- **Qualification**:Cadre
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:10 ans
- **Compétences recherchées**:

- Législation sociale
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie