Gestionnaire Absenteisme

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Gestionnaire absenteisme - adjoint des cadres

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le gestionnaire de l’absentéisme devra assurer toutes les missions relatives à l’absentéisme du Personnel Non Médical et Personnel Médical, et réaliser un contrôle et une anticipation des contentieux. Il devra alimenter les tableaux de bord, les analyser et piloter le suivi de l’absentéisme.

Mission 1 Coordonner et assurer la gestion courante de l’absentéisme
- Suivi et gestion des accidents du travail/maladies professionnelles, des CLM/CLD/Graves maladies, des temps partiels thérapeutiques, des contrôles médicaux et des expertises médicales, des ATI, des révisions quinquennales, des absences à justifier Gestion des compléments de salaires maladie CGOS/ MNH Suivi et des factures diverses relatives aux frais médicaux des AT/MP
- Gestion des congés divers (congés maternité et paternité, congés bonifiés, congés annuels...) des autorisations d’absences (statutaire : mariage, décès, enfants malades, congés au titre du CET) et temps partiel (demande de droit, sur autorisation).
- Liaisons avec AMELI & les assureurs
- Assurer la gestion des recours contre tiers
- Instruire les dossiers à présenter au comité médical / commission de réforme et y participer le cas échéant
- Elaborer et mettre à jour des procédures en adéquation avec le domaine d’activité

Mission 2 Assurer la gestion de l‘activité syndicale
- Suivi et gestion des autorisations d’absences, décharges d’activité de service en lien avec l’encadrement, et des heures mutualisées
- Participer à la mise en place d’un protocole intersyndical

Mission 3 Contribuer au développement d’une politique de lutte et de prévention contre l’absentéisme
- Participer aux enquêtes en lien avec l’absentéisme et au bilan social
- Elaborer et analyser des statistiques relatives aux accidents de travail
- Analyser les causes de l’absentéisme

Mission 4 Développer une politique de maintien dans l’emploi
- Accompagner le retour à l’activité d’agent suite à de l’absentéisme
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers relatifs à la période préparatoire de reclassement
- Travailler en partenariat avec l’ergonome, l’assistante sociale et des prestataires externes afin de favoriser un retour à l’emploi dans des conditions adaptées suite à une absence prolongée
- Organiser le comité de santé au travail en lien avec l’assistante sociale du personnel/ réfèrent FIPHFP, le médecin du travail, l’ergonome, la direction des soins et les autres directions fonctionnelles

Mission transverse

Assurer la mission de cadre administratif de pôle territorial sur le GHT Cœur Grand Est à 0,2% (soit une journée dédiée par semaine) : sous la responsabilité fonctionnelle du chef de pôle et en lien avec le directeur et le cadre paramédical du pôle, participer à la gestion d’activités administratives déléguées et à la mise en place de projets au sein du pôle, assurer leur suivi à travers la mise en œuvre d’outils adaptés

Vaccinations Hépatite B et COVID obligatoires

**PERSONNE À CONTACTER**

Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante:
**ETABLISSEMENT**

SITE SAINT-NICOLAS
2 RUE D'ANTHOUARD BP 20713
55107 VERDUN