Responsable Adjoint

**Type d’emploi **:Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité
- **Type de recrutement **:Mutation / Détachement / Intégration / Mobilité interne / CDD 1, 2 ou 3 ans renouvelable
- **Cadre d’emplois : Des éducateurs territoriaux de jeunes enfants - Catégorie A (filière médico-sociale)**:

- **Lieu de travail : Multi-accueil « Le Pré en Bulle »** - 1bis rue des templiers - 38580 Allevard
- **Temps de travail : Temps complet (36 heures hebdomadaires - Congés annuels + RTT)**

Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Le multi-accueil de 20 places est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 18h. L’équipe est composée de 11 agents.

Préparation des repas sur place.

Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

**Descriptif du poste**

Sous la responsabilité de la directrice et de l’adjointe enfance jeunesse et parentalité et sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé/e d’assister le responsable de l’équipement et de le remplacer en cas d’absence (tâches administratives et responsabilité, encadrement de l’équipe).

Vous serez également chargé/e d’organiser et d’encadrer les activités des enfants dans la structure. Ce poste peut être aménagé au niveau des horaires et des missions pour pallier des absences temporaires de personnel.

**Missions 1 - Accompagner au quotidien les familles et les enfants**
- Assurer l’accueil des parents et enfants.
- Elaborer le projet pédagogique de l’établissement avec le responsable et l’équipe.
- Participer à la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe.
- Collaborer à la distribution des soins quotidiens et mène des activités d’éveil contribuant au développement de l’enfant.

**2 - Gestion des ressources humaines et pilotage et animation des équipes**
- Organiser le travail journalier de l’équipe et les remplacements.
- Assurer la continuité de direction, avec le responsable de la structure et de l’équipe.
- Effectuer des temps d’ouverture et de fermeture de la structure, en lien avec les nécessités professionnelles.
- Collaborer avec l'équipe et d'autres professionnels intervenant dans la structure : médecin, puéricultrice, participer à la vie institutionnelle de la structure (réunions, temps de réflexions, sorties ).
- Participer à l’accueil et à la prise en charge des stagiaires et des nouveaux personnels.

**3 - Organisation du fonctionnement de la structure / Gestion administrative et budgétaire de l’équipement**
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la structure.
- Participer au suivi des achats de sa structure (fiches d’engagement budgétaire, validation des factures, vérification des livraisons)
- Assurer les fonctions de régisseur mandataire.
- Effectuer les commandes des jeux, alimentation, produits d’entretien, linges
- Suivre l’entretien du bâtiment (demandes d’intervention auprès du référent technique de la DEJP).
- Travailler en lien avec l’équipe administrative de la direction enfance et parentalité.

**Profil demandé**
- **Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) obligatoire.**:

- **Connaissance du secteur petite enfance.**:

- **Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée**:

- Maîtriser les besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux de l’enfant.
- Connaître la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité appliquée aux structures d’accueil de la petite enfance.
- Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
- Etre force de proposition.
- Rigueur et organisation.
- Adaptabilité et souplesse.
- Autonomie.

Planning sur 5 jours de 08h00 à 18h00

**Rémunération et avantages**
- Salaire **minimum** par mois de 1944,49 € brut (échelon 1) + 500 € brut prime fonction + primecomplémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.
- RTT, tickets restaurant, participation transport, participation mutuelle santé (labélisation), participation à la prévoyance (si adhésion contrat en cours), prise en charge d’adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS), adhésion possible au Comité d’œuvres Sociale interne (COS).

Type d'emploi : CDI, CDD

Salaire : 1 944,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en