Chargé-e de Mission Conditions de Travail Et

il y a 1 semaine

Strasbourg, France de l’Eurométropole de Strasbourg Temps plein

N° annonce

E002385

Direction

Ressources humaines

Service

Prévention et qualité de vie au travail

Catégorie(s)

A

Type de recrutement

Permanent

Fonctionnaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an)

Durée de temps de travail

Temps complet - 35h00

Grade(s)

Attaché
à Attaché principal,
Psychologues de classe normale
à Psychologues hors classe

26/02/2023

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Description des missions, Activités

Vous proposez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de prévention des risques psychosociaux dans la collectivité. Vous participez aux dispositifs de recueil et de signalement des situations de RPS, individuelles et collectives. Vous analysez les situations de travail et leurs jeux d’acteurs, établissez un diagnostic, formulez des propositions. Vous apportez une expertise technique à l’ensemble des acteurs-trices de la politique de prévention de la collectivité sur le volet des RPS.

Activités principales

Proposer, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de prévention des risques psychosociaux dans la collectivité
- Document unique d’évaluation des risques professionnels sur le volet RPS.
- Élaborer les plans d’actions et mettre en œuvre les dispositifs transversaux ou spécifiques nécessaires, en lien avec les acteurs-trices de la prévention.
- Accompagnements externalisés, en lien avec DAPIE et la DRH.
- Structurer l’ensemble des bilans relatifs aux RPS, notamment dans le cadre du reporting aux partenaires sociaux.

Participer aux dispositifs de recueil et de signalement des situations de RPS, individuelles et collectives
- Cellule d’alerte et d’écoute.
- Procédure CRI (compte-rendu d’incident).
- Instances transdisciplinaires.

Analyser les situations de travail et leurs jeux d’acteurs, établir un diagnostic, formuler des propositions

Apporter une expertise technique à l’ensemble des acteurs-trices de la politique de prévention (préventeurs-trices, CST et formation spécialisée, réseau interne de la DRH, etc.) sur le volet des RPS
- Conduire et mettre en œuvre des projets et des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail en pluridisciplinarité.
- Coordonner et suivre les démarches d’évaluation des RPS au sein de la collectivité.
- Cellule d’alerte et d’écoute:

- Être en appui du/ de la coordonnateur-trice de la cellule d’alerte et d’écoute et le/la remplacer durant ses absences.
- Assurer des permanences téléphoniques, recueillir la parole des agents-es et assurer le traitement des alertes.
- Participer au comité de suivi.
- Analyser les CRI (volet atteinte aux personnes) pour les agressions externes et suivre des situations individuelles avec les interlocuteurs-trices concernés-es.
- Organiser et animer les réunions régulières au cours desquelles sont évoquées des situations individuelles ou collectives nécessitant un suivi et des actions.
- Apporter un appui technique et méthodologique au réseau des préventeurs-trices sur l’évaluation des risques psychosociaux (analyse et élaboration des plans d’actions).
- Développer et piloter des outils et dispositifs d'accompagnement, sur le volet RPS, en appui aux managers lors de situations difficiles au sein des équipes, en lien avec la mission d’appui aux managers de la DRH et la DAPIE.
- Assurer des missions de diagnostic et d’analyse de situations de travail à risque (dans le cadre de l’évaluation du document unique d’évaluation des risques professionnels, dans le cadre d’un signalement dans le compte-rendu d’incident,).
- Assurer une veille réglementaire sur la prévention des risques psychosociaux.
- Collaborer aux travaux du CST et de la formation spécialisée ayant trait aux RPS et à l’amélioration des conditions de travail.
- Contribuer à l’animation des réseaux de la prévention.
- Monter et piloter des prestations d’interventions externes (régulation ou médiation d’équipe, accompagnement pour les dépôts de plaintes par un avocat,).
- Participer aux différentes instances et groupes de travail mis en place que ce soit dans le cadre de réflexions stratégiques (politique de prévention, accompagnement managérial,.,) ou dans le cadre de certains accompagnements de situations complexes nécessitant l’appui ou l’expertise du chargé de missions conditions de travail.

Activités secondaires
- Contribuer à alimenter les tableaux de bord sur le volet des risques psychosociaux.
- Être en appui du/de la chargé-e de mission Égalité Professionnelle et QVT dans le montage du questionnaire du baromètre social, puis dans l’analyse, l’exploita

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