Un-e Chef-fe Du Bureau Du Renouvellement Urbain

Il y a 2 mois


Bobigny, France Seine-Saint-Denis Temps plein

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction des territoires, de la coopération et des mobilités investit le développement territorial à travers les politiques départementales en matière d’aménagement, de mobilité durable, de logistique, de renouvellement urbain et de transition écologique.

**Raison d'être du poste**:
le ou la chef-fe de bureau est chargé(e) de proposer et de mettre en œuvre les orientations du Département en matière de renouvellement urbain. Le ou la Chef-fe de Bureau assure la coordination le travail et l’animation de l’équipe.

**Missions principales**:
Au-delà des fonctions génériques du ou de la chef-fe de bureau, ce recrutement prend place dans le cadre du projet de Direction en cours à la DTCM et des évolutions à impulser au sein du bureau du renouvellement urbain, traitant du volet spatial de la politique de la Ville.

En Seine-Saint-Denis, plus de 600 000 habitants vivent dans ces quartiers populaires. Le Département, avec ses compétences en matière de solidarité et de cohésion territoriale, apparait ainsi comme un des acteurs incontournables des quartiers populaires, et notamment ceux qui sont concernés par un projet du NPNRU, devant être à leurs côtés dans un moment où de nouveaux enjeux se posent à eux : la crise climatique et ses conséquences (nouvelles pratiques, éco-gestes ), la précarité énergétique, le vieillissement de la population, notamment.

La crise sanitaire a, de fait, montré la fragilité des quartiers populaires, rendant plus visibles d’autres enjeux tels que celui de l’alimentation (recours accru aux distributions), le besoin d’espaces verts des habitants et plus globalement la nécessité de renouveler l’approche du développement territorial dans la perspective d’un territoire plus résilient, tant en termes social, qu’économique et environnemental.

C’est dans ce contexte, mais celui également de l’achèvement des conventions ANRU, que la DTCM souhaite initier un travail d’expertise - diagnostic, analyse et identification des leviers - des politiques départementales afin d’en faire émerger des pistes d’interventions possibles et expérimentales dans les quartiers en renouvellement urbain de Seine-Saint-Denis, des orientations qui participeront à la définition du projet de territoire.

Il s’agira de construire une approche du renouvellement urbain qui vise à:
Ø Favoriser l’inclusion par l’analyse et la prise en compte des besoins des usagers, dans leur diversité (femmes, enfants, retraités, porteurs de handicaps ),

Ø Faire le lien entre les projets urbains et les politiques départementales et identifier de nouvelles formes d’interventions.

Ø Associer les quartiers populaires à la construction métropolitaine (le désenclavement de certains quartiers en PRU par l’arrivée du GPE en fait partie).

La mission du ou de la chef-fe du bureau **c**onsistera ainsi dans un premier temps, à réinterroger et stabiliser le périmètre d’intervention du bureau du renouvellement urbain. D’une durée estimée à 12 mois, cette mission fera l’objet d’un suivi sous forme de points d’étape réguliers avec la Directrice adjointe et à raison de 2 à 3 fois en présence du Directeur et/ou DGA. Elle donnera lieu à la production d’un rapport et d’une présentation des propositions de feuille de route.

**Profil**:
**Niveau d’études : III à II**

**Diplômes requis : diplômes requis pour accéder au cadre des attachés ou ingénieurs territoriaux - **Master ou équivalent en sciences politiques, développement local, urbanisme, sciences sociales

**Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire**

Requise(s)



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    Bobigny, France KÄES Rachel's Temps plein

    Rattaché(e) directement à la Direction, le/la Chef-fe de Production est autonome et responsable de sa production et ses équipes de Boulangerie, Pâtisserie, traiteur. Il/elle fait en sorte que la cohabitation soit fluide dans l’espace de production entre ses équipiers et les autres secteurs. Il/elle sera en charge de la gestion administrative de ses...


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