Contrôleur Qualité en Industrie

Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Contrôleur qualité en industrie (h/f) à 11.65€ brut/heure + 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire horaire total brut de 14,10€. Postulez en quelques secondes, accédez à nos services uniques (dont vos acomptes versés en 24h) et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien.

Notre client est une industrie en plein développment qui conçoit et fabrique des composants hydrauliques pour l'industrie.

**À propos de la mission**:
Nous recherchons des Contrôleurs qualité en industrie.
Travail posté en cycle de 2x8 ou 3x8 (04h-12h / 20h-04h / 12h-20h du lundi au vendredi).

Vos tâches:

- Vous effectuez les contrôles qualité des pièces et des composants fournisseurs.
- Vous utilisez des instruments de mesure pour effectuer les contrôles.
- Vous participez au contrôle réception ; suivi des non-conformités avec les fournisseurs / utilisation des outils de résolution de problème.
- Vous réalisez le suivi des non-conformités / impact sur les livraisons.

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 11,65 € par heure
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10€
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Majoration des heures de nuit
- Paniers 8,73€ par jour.
- Primes
- Indemnité transport

**Profil recherché**:

- Expérience souhaitée de 2 ans dans un poste similaire (contrôle 3D/ Reception /qualité fournisseur)
- Maitrise du contrôle 3D type ZEISS Niveau d'études souhaité : 2 ans après le BAC (mini) -> BTS / DUT
- Expérience : Au moins 1 an
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.