Rh Généraliste

Nous recherchons un HR Business Partner pour rejoindre notre équipe en pleine croissance.

**Quelles seront vos missions?**

Rattaché (e) à notre Directrice des Ressources Humaines EUR, vous assurez la mise en œuvre de la politique RH Orolia sur l’ensemble de nos sites 3 français et participer à des projets transversaux pour le groupe. Vous accompagnez les managers afin de garantir la performance des équipes et une gestion des ressources humaines efficace au quotidien.

**Quel sera votre quotidien?**

Participer au développement des managers et des bonnes pratiques managériales ;
Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et aux obligations légales ;

Manager les relations sociales avec les IRP et maintenir un bon climat social ;
Gérer les dossiers relatifs à la sécurité et qualité de vie au travail ;
Contribuer aux processus de recrutement et au développement des collaborateurs sur votre périmètre en lien avec les interlocuteurs groupe ;
Accompagner les opérationnels sur tous les domaines RH en tant que Business Partner ;
Anticiper les impacts organisationnels et humains liés à l'évolution de l'entreprise ;
Assurer la gestion prévisionnelle des compétences et accompagner la mobilité et la gestion des carrières ;
Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, talent management, campagne entretiens annuels et people review) ;
Etablir le plan de formation et en faciliter le déploiement ;
Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,

Assurer un reporting RH régulier vers la DRH

Superviser l'ensemble des missions d'administration du personnel, gestion des effectifs et de la paie au sein de votre périmètre en respectant les timings et les évolutions et changements juridiques

Mettre en place et piloter une communication interne efficace ;
Accompagner le déploiement des valeurs / de la culture d'entreprise sur votre périmètre ;
Accompagner les évolutions d'organisation et être force de proposition sur la recherche permanente de l'organisation la plus efficace.

**Qu'apportez-vous à Orolia ?**

De formation BAC+5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en tant que RRH/HRBP au sein d'une entreprise multisites internationale.

Votre bonne connaissance en droit du travail est reconnue ainsi que votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité.

Proactif/ve, vous faites preuve d'une approche à la fois opérationnelle et politique de votre poste.

Vous maitrisez les outils bureautiques. Votre expérience, votre implication, votre force de proposition et votre dynamisme vous permettront de participer à la réussite et à la contribution du déploiement de la politique RH Groupe.

Maîtrise des langues française et anglaise à l'écrit et à l'oral est impérative.

**Pourquoi choisir Orolia ?**

Orolia s'efforce d'être le leader du marché dans les secteurs que nous servons, et nous recherchons des employés qui ont la même passion pour leur développement personnel et personnel. Nous considérons nos salariés comme les innovateurs qui créeront les technologies de demain. Nous voulons offrir aux salariés la possibilité d'atteindre leur plein potentiel tout en garantissant un environnement de travail sûr, sain et stable.

Nous prenons notre travail et la précision au sérieux sans nous prendre trop au sérieux

Si vous souhaitez travailler dans une entreprise mondiale à forte croissance où être le meilleur est encouragé, vous pourriez être notre perle rare.

**Quelles sont nos valeurs ?**

Amélioration continue - attention aux détails

Le fun - Matrice de compétences du personnel

Collaboration mondiale
- Orienté équipe et interaction avec les salariés

Innovation - Adaptabilité

Engagement
- Volontés de soutenir activement nos projets les plus ambitieux

Agilité- Gestion du temps