Chargé(E) de Recrutement

il y a 3 semaines


Lyon, France Ville de Saint-Martin-d'Hères Temps plein

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants). _

**Cadre d'emplois : Chargé(e) de recrutement**

**Délais de publication : Mardi 11 Avril 2023**

**Quotité : Temps complet**

**Description du poste**:

- La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs et aux ressources de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leurs aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Le schéma directeur des RH de la ville de Saint Martin d'Hères pose le cadre d'intervention de cette direction au sein de la collectivité et s'inscrit dans un contexte et des facteurs d’évolution impactants :_
- Prise en compte de la contrainte budgétaire et des enjeux de maîtrise de la masse salariale;
- Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (mutualisations...etc...);
- Évolutions organisationnelles et managériales - Impacts des évolutions sociétales : transition numérique...;
- Allongement de la durée de vie au travail et évolution de la pyramide des âges;
- Évolution des métiers territoriaux - Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences;
- _ Dématérialisation des process RH._

Les missions du chargé(e) de recrutement s'inscrivent dans le cadre de la politique des ressources humaines qui encourage les parcours professionnels et la mobilité interne en lien avec la GPEC et la formation. Il assure les recrutements pour la collectivité en lien avec la cheffe de service Développement Emploi et Compétences.

**Conditions de rémunération**:

- raitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

**_ Avantages et participations de l'employeur_**

**_ Sans condition d'ancienneté_**
- _Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)_
- _Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille _
- _Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice_

**_ Sous condition de 3 mois d'ancienneté_**
- _Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)_
- _Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux ) _

**Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.**

Les fonctionnaires les lauréats du concours de rédacteur, les agents non titulaires dans le cadre de l'article **L.332-8 disposition 2** du CGFP

**Profil recherché**:
Sous la responsabilité de la Responsable du service Développement des Emplois et Compétences,

l’agent est chargé de:

- Participer à la construction du plan de recrutement,
- Favoriser la mobilité interne dès que le projet de recrutement le permet,
- Développer les formes de sourcing avec les écoles, les réseaux professionnels,
- Développer la veille sur l'actualité statutaire et réglementaire,
- Etre force de proposition sur l'évolution du métier : nouvelles techniques de recrutement, nouveaux outils de sélection,
- Participer à la promotion des métiers de la collectivité,
- Analyser le contexte de l'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité,
- Participer aux réunions d'équipe, réunions de service, réunions d’information, réunions thématiques
- Développer les actions d’accueil des nouveaux arrivants

**SAVOIRS**:
***Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des pratiques de sourcing et recrutement digital

Maîtrise des techniques d'entretien individuel et collectif

Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique

Connaissance des techniques d'écoute, de communication et d'observation

Notions sur les techniques d'élaboration des fiches de poste

**SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS**:
***Appliquer la réglementation RH

Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie

Analyser un CV et apprécier les compétences

Conduire des entretiens de recrutement et tenir un positionnement RH en entretien

Comprendre les b



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