Responsable (F/H) Du Département Prestations en

il y a 2 semaines


Belfort, France CPAM DU TERRITOIRE DE BELFORT Temps plein

**Contexte**:
La CPAM du Territoire de Belfort cherche à recruter son responsable (F/H) du service Prestations en nature et flux entrants afin de pallier une mutation inter-régionale.

Poste de niveau 7 de la CCNT

Salaire de base annuel brut (hors points d’expérience et de compétence) : 38 407€

Placé(e) sous l'autorité du Directeur Adjoint, le(la) Responsable du service Prestations en Nature et des Flux entrants assure le management et le pilotage du service (13 collaborateurs) en charge des frais de santé et des flux entrants (courrier et gestion électronique des documents).

Il(elle) est assisté(e) par quatre référents techniques.

Deux référents techniques sont affectés aux Prestations en nature, deux référents techniques sont affectés au pôle Flux entrants (un départ en retraite prévu en 2024).

L’activité est déclinée comme suit:

- Flux internes : hors activité Synergie confiée à la CPAM de la Nièvre dans le cadre des mutualisations (2 techniciens),
- Flux externes (4 techniciens),
- Gestion des réclamations (2 techniciens),
- Flux entrants : gestion du courrier et de la GED (1 technicien).

**Mission/Activités**:
**Pilotage**

Articule et décline les objectifs liés aux évolutions stratégiques : mesure leur atteinte par la mise en place d'indicateurs,
- Anime, coordonne et mobilise les équipes placées sous sa responsabilité (discipline et suivi des activités) : cellule réclamations, pôle flux internes, pôle flux externes et pôle flux entrants,
- Met en œuvre toute action qui vise à garantir le respect des objectifs du CPG,
- Optimise la qualité du travail : fixe des objectifs quantitatifs et qualitatifs, analyse les résultats et met en place des plans d’actions,
- Met en œuvre et suit les référentiels nationaux des processus de son secteur,
- Rend compte à sa hiérarchie du suivi de l'activité et vérifie le respect des échéances,
- Exerce une veille réglementaire et garantit la diffusion des informations et instructions au sein du service,
- Assure la fonction de Référent local dans son domaine d’activité,
- Est acteur de la promotion de la santé au travail,
- Détecte les évènements relevant des risques psychosociaux et met en œuvre toute action visant à les prévenir et/ou déclencher les procédures associées au dispositif local,
- Accompagne les changements impactant le service.

**Organisation**

Organise et planifie le travail de l’équipe, selon les priorités définies, en fonction des compétences nécessaires et disponibles et procède aux ajustements de l’activité,
- Réalise les études ou missions confiées par la direction,
- Supervise le recensement et l’évaluation des besoins existants et futurs et les moyens à mettre en œuvre (ressources humaines, budgétaires, matérielles ) au sein du service.

**Gestion opérationnelle**

Développe des coopérations et des partenariats tant internes qu'externes,
- Dispose d’une connaissance des prestations en nature et des flux entrants tout en s’appuyant sur le rôle et l’expertise des référents techniques,
- Recherche une amélioration continue de ses processus,
- Assure la réception, la diffusion et la coordination de l'information par rapport aux autres services de l’organisme.

**Gestion des compétences**

Procède à l’évaluation des agents du service en menant les EAEA,
- Veille au maintien et au développement des compétences des agents, en fonction des nécessités et des objectifs du service ainsi qu’à l’accompagnement de leur évolution professionnelle ; exprime et hiérarchise les besoins de formation, suit la mise en œuvre des actions de formation correspondante.

Il(elle) est force de proposition dans l’organisation de son service et l’amélioration des processus de travail.

Il(elle) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information (PSSI) et s’assurer qu’elles seront bien mises en œuvre dans le processus dont il(elle) est responsable.

**Compétences**:

- Expérience managériale confirmée, notamment dans un secteur de production : capacité à fédérer les équipes, à les faire progresser, à les accompagner dans le changement, à animer des réunions, à gérer les tensions et à dissiper les incompréhensions
- Expérience dans la gestion de projets appréciée
- Qualités relationnelles avérées empreintes de bienveillance : être à l’écoute, capacité à adapter sa communication, savoir communiquer et échanger avec les différents services et les partenaires, sens de la relation coopérative,
- Capacité rédactionnelle et capacité à exercer une veille réglementaire,
- Anticipation, suivi et respect des échéances,
- Capacité à travailler en mode projet,
- Capacité à être force de proposition,
- Autonomie rigueur et réactivité,
- Dynamisme, esprit d’équipe,
- Savoir gérer les priorités et contraintes liées aux activités
- Capacité à gérer son



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