Gestionnaire Ressources Humaines

Il y a 2 mois


Lyon, France Grand Lyon Métropole Temps plein

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- ADJOINTS ADMINISTRATIFS, REDACTEURS TERRITORIAUX
- Référence:

- 2023-9182
- Service:

- Délégation solidarités, habitat et éducation,Direction ressources, service des ressources humaines, unité des carrières et paie
- 18/05/2023

La Métropole de Lyon, collectivité territoriale de 9200 femmes et hommes, intervient tant d'un point de vue stratégique qu'opérationnel sur des politiques publiques essentielles : social, éducation, économie, tourisme, culture, sport, développement urbain.
La délégation solidarités, habitat et éducation incarne la mise en œuvre des politiques du social sur le territoire métropolitain. Dans cet objectif, la délégation compte 3121 postes permanents et 280 contrats non-permanents.
Pour accompagner au mieux ses nombreux projets, la délégation est dotée d'un service R.H. de proximité. Intégré à une fonction RH partagée et transverse, ce service intervient dans les domaines de l'emploi, du développement des compétences, de la paie et de la carrière. Il est constitué de 3 unités (emploi/développement des compétences avec 28 agents, carrière/paie avec 24 agents) ainsi que d'un groupe renfort intervenant sur tout le territoire (87 agents environ).
Le gestionnaire unique RH est en charge d'un portefeuille d'agents, pour lesquels il intervient sur les champs de la carrière, la paie et la GTA.
À ce titre, il constitue l'interlocuteur de proximité des agents et des managers de son périmètre et s'appuie sur sa hiérarchie et la DRH pour mener à bien sa mission de conseil et d'accompagnement, d'instruction de dossiers (prise d'actes, courriers ) et de codification dans le logiciel SIRH de gestion administrative.

**Vos missions**:

- gérer la carrière des agents permanents (titulaires et contractuels) de la FPT depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ définitif de la collectivité : suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, préparation des dossiers devant être présentés en CAP,
- gérer la carrière des agents non permanents (CDD remplacement et CDD de renfort temporaire) de la délégation (FPT / FPH) du recrutement (simulations, reprise ancienneté, prise en compte) au départ définitif (fin de contrats, courriers, certificat de travail, attestation pole emploi),
- rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, contrats, attestation, médailles, états de services ),
- coordonner et contrôler le suivi des congés (maladie, maternité, paternité, congés parentaux et disponibilités), du temps de travail des agents (suivi des temps partiels et cycle de travail) et la gestion des accidents du travail (paiement des factures et suivi des dossiers) en lien avec l'équipe de l'unité emploi, les interlocuteurs des directions et territoires (managers, antennes de gestion, agents) ainsi que les services de médecine préventive et affaires médicales de la direction des ressources humaines,
- assurer le contrôle mensuel des paies des agents de son portefeuille : Saisir et contrôler les éléments de paie fixes et variables liés à la carrière (PDE, mutuelles, heures supplémentaires, astreinte, régime indemnitaireen lien avec les antennes de gestions le cas échéant),
- gérer les tickets restaurants,
- réaliser des simulations de paie,
- contrôler la cohérence des rémunérations des agents relevant de votre portefeuille,
- participer au pilotage de la campagne annuelle de Supplément Familial de Traitement et aux autres campagnes annuelles organisées par la Métropole dans le domaine RH,
- apporter des réponses auprès des interlocuteurs des directions et territoires (managers, antennes de gestion, agents) et membres de votre SRH (équipe emploi notamment),
- élaborer des requêtes, les analyser et éventuellement les communiquer en appui de réalisation de tableaux de bord et/ou sollicitations.

**Vos connaissances et compétences**:

- expérience professionnelle en gestion des ressources humaines sur les paies et les carrières constitue un préalable nécessaire sur ce poste,
- maitrise des outils SIRH, pratique d' ASTRE,
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- bonne connaissance des outils bureautiques et de gestion des RH.

**Vos aptitudes et qualités**:

- capacité à organiser, prioriser et à gérer l'urgence,
- qualités relationnelles affirmées, écoute, discrétion, conseil,
- force de proposition,
- autonomie et capacité d'alerte,
- esprit d'analyse et de synthèse,
- rigueur et méthode.

**Conditions de travail**:
Lieu : Le Quatuor : 18 Avenue Tony Garnier, 69007 Lyon

Temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)

Déplacements : pas de déplacements prévus dans l



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