Gestionnaire Paie-rh
Il y a 2 mois
Date limite de l'offre : vendredi 12 avril 2024
- Employeur**Commune de Lacanau**
**31 avenue de la libération**
**33680 Lacanau**
- Département de travail- Gironde- Poste à pourvoir le- 15 juin 2024-
- 12 avril 2024- Type d’emploi- Emploi permanent- Nombre de postes- 1**Détails de l’offre**
- Emploi fonctionnelSi oui libellé de l’emploi fonctionnel
- non- Famille de métier- Ressources humaines- Grade(s) recherché(s)**REDACTEUR CATEGORIE B, ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL CATEGORIE C**
- Métier(s)- Gestionnaire PAIE-RHDescriptif de l’emploi
- Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents de la collectivité pour la direction de la solidarité, de l’éducation de la jeunesse et des sports, des agents du CCAS et de l’EHPAD concernant tous les sujets relevant de la paie et de la carrière.Missions
- Vous traiterez les sujets suivants:
Suivi administratif de la gestion des paies
Suivi administratif de la gestion des carrières
Gestion du temps de travail
Gestion des dossiers retraites et médicaux
Suivi administratif d’opérations de gestion des ressources humaines
Profil recherché
- Connaissance des règles statutaires et techniques liées à la gestion administrative du personnelMaîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
Maîtrise des outils informatiques et de la bureautique
Maîtriser la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
Maîtriser / connaître la réglementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement/individuel.
Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
Maîtriser la conduite de projet. Connaître les méthodes et outils de l’évaluation et de la planification.
Sens de l’écoute
Capacité à s’exprimer clairement à l’oral, notamment en public
Forte aisance rédactionnelle
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches confiées
Confidentialité, discrétion professionnelle et devoir de réserve
Rigueur professionnelle et capacité à organiser efficacement son travail
Être force de proposition et d’initiative
Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
Connaissance des logiciels RH Berger Levrault recommandée
- Temps de travail- 39 heures hebdomadairesMoyens et contraintes du poste
- Contrainte du poste:
Horaires réguliers sur 5 jours
Travail en bureau, avec les moyens informatiques et téléphoniques adaptés
Disponibilité selon les besoins du service
**Contact(s)**
- Téléphone collectivité**05 56 03 83 03**-
Informations complémentaires
**Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.**
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labellisé, chèques restaurants.
Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante:
**Hôtel de ville - Direction des ressources humaines**
**31 avenue de la libération**
**33680 LACANAU