Administrateur/administratrice Systèmes Et
il y a 1 mois
L'ANR et plus précisément la Direction des Systèmes d'Information est à la recherche d'un administrateur ou d'une administratrice systèmes et réseaux en CDI.
Mais en quoi consiste ce poste ?
En tant qu’administrateur ou administratrice systèmes et réseaux, vous aurez en charge la gestion et l’administration des systèmes d’information.
Vous assisterez à la définition et à la mise en œuvre de l’architecture réseau, des serveurs, base de données, référentiels, logiciels et progiciels.
De ce fait, vos principales missions seront:
- La gestion des incidents N3- L'assurance d'une assistance technique
- La mise à jour de la documentation des processus de mise en œuvre, de mise à jour et d’exploitation des composants
- Le suivi les échanges techniques avec les prestataires et partenaires.
Vous êtes intéressé.e par l'offre et ses missions ? Venez découvrir le profil recherché
**Profil**:
Pour attirer notre regard, vous devez disposez des compétences métier suivantes:
- Sécurité informatique :intermédiaire
- Gestion de base de données : intermédiaire
- Systèmes et exploitations informatiques :expert
- Veille réglementaire / Technique : intermédiaire
Pour nous conquérir, les compétences transverses que vous devez détenir:
Bureautique / Applicatifs informatiques : intermédiaire
Communication écrite : intermédiaire
Coopération / partage : intermédiaire
Initiative / Adaptation : intermédiaire
Précision / Rigueur : intermédiaire
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez
**Salaire**:
Profil junior : 33.000 euros indemnité de résidence comprise, soit 2270 net avant impôts.
Avec 5 années d'expérience : 36.857 euros indemnité de résidence comprise, soit 2460 net avant impôts.
Avec 10 années d'expérience : 40.462 euros indemnité de résidence comprise, soit 2700 net avant impôts.
Avantages:
**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
**Lieu**:
86 rue Regnault
**Langues**:
Français (3- Niveau avancé)
**Politique RH**:
**Processus de recrutement**:
Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.
**Prise en compte du handicap**:
L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.
Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant.
Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)
De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.
Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.
Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un
**Egalité entre les femmes et les hommes**:
L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.
Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence.
Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.
**Politique RH**:
**Le parcours d'intégration**:
Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main
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