Chargé.e de La Gpeec/gepp

**Identification du poste**

**Intitulé du poste : Chargé.e de la GPEEC/GEPP - F/H**
**Catégorie : A **(ASI)***
**Quotité d’affectation** **sur le poste** : 100%
- Référence à prendre en compte dans le référentiel des Emplois-Types - REFERENS III : _
- Branche d’Activité Professionnelle (BAP) : _**_J_**_ « Gestion et Pilotage » _
- Famille d’Activité Professionnelle : Ressources humaines _
- Emploi-type : Assistant.e des ressources humaines / Code emploi-type : J3D45 _
- Correspondance statutaire : Assistant ingénieur / Diplôme règlementaire exigé : DUT/BTS _

**Présentation de l’Université**

L’Université Sorbonne Paris Nord (USPN) constitue un pôle majeur d’enseignement et de recherche situé
au nord de Paris. Déployée sur un territoire à la dynamique incontestable qui accueillera l’un des plus
grands événements au monde en 2024, les Jeux Olympiques.
Elle compte cinq campus, répartis sur les deux départements de la Seine-Saint-Denis et du Val d’Oise:
Villetaneuse, Bobigny, Saint-Denis, la Plaine Saint-Denis et Argenteuil.
L’Université Sorbonne Paris Nord est une université pluridisciplinaire dont l’offre de formation est
structurée autour de cinq grands domaines : droit, sciences politiques et sociales, sciences économiques et
de gestion, sciences et technologie, santé, médecine, biologie, sports, lettres, langues, sciences de l’homme
et société, culture et communication.
Elle compte aujourd’hui près de 25 000 étudiants en formation initiale ou continue, au sein de 9
composantes (5 UFR, 3 IUT, 1 institut), répartis sur ces 5 Campus.
La recherche est développée au sein de 30 unités de recherche, certaines associées au CNRS ou à l’Inserm,
des structures fédératives de recherche, des plateformes de recherche, 2 écoles doctorales, 1 école
universitaire de recherche (EUR PNGS-M&CS), plusieurs LabEx et EquipEx complètent le dispositif.

**Contexte de travail**

**Site d’affectation**: Université Sorbonne Paris Nord (USPN) - Campus de Villetaneuse
**Composante / Service**: Direction des ressources humaines (DRH)
- Le service attaché à ce poste peut être amené à évoluer._
**Fonction d’encadrement **:non
**Rattachement hiérarchique **:DRH et DRH adjointe***

**Missions principales et description du poste
**I. Missions principales**

Le.la chargé.e de GPEEC collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qualitatives
et quantitatives qui permettront à l’établissement d’orienter sa politique des ressources humaines. Il
analyse la situation de l’emploi de l’Université conformément à ses orientations, et aux besoins quantitatifs
et qualitatifs en personnels, actuels et futurs.

**II. Description du poste
**Missions Activités**

**Suivi des personnels,**
**emplois et compétences**
- Définir les moyens et méthodes adéquates : études qualitatives ou

quantitatives, cartographie, référentiel
- Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs

(tableaux ) et qualitatifs (référentiels, cartographies ) des
personnels, emplois et compétences
- Piloter et animer des travaux d’identification des emplois et des

compétences
**Mise en œuvre des**

**moyens permettant la**
**mise en place de la GPEEC**
- Manipuler les données chiffrées disponible afin de faire émerger des

informations lisibles et pertinentes
- Mettre en place des procédures liées à la description des fonctions,

analyser les postes, réaliser les fiches de poste
- Créer ou refondre des outils : référentiels, cartographie des emplois et

passerelles

**Suivi des indicateurs**
- Enquêtes ponctuelles sur le suivi et les flux des personnels
- Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de
- l’établissement : pyramide des âges, grade, mobilité - Prospective des effectifs et métiers (profils de poste, tableaux de suivi,
- organigrammes )- Elaboration des bilans sociaux
- Etablir des états statistiques pour les directions, services communs et
- centraux, composantes- Piloter et animer les travaux dans le cadre du RIFSEEP

**Synthèse et**

**recommandation
- Participation en liaison avec le DRH et la DRH A au pilotage sur la

réflexion de l’évaluation des compétences, des emplois
- Détecter les emplois en tension, rare et proposer des passerelles

**Outils spécifiques à l’activité
Business Object, WinPaie, Lagaf, Senorita, Harpège, Word, Excel

**Compétences / Connaissances
**Connaissances /**
**Savoir**
- Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et de la

GPEEC
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le

domaine des RH de la fonction publique
- Exercer une veille sur l’évolution des emplois
- Connaissances des métiers de la fonction publique, des métiers de la

recherche et de l’enseignement supérieur

**Savoir-faire
- Appliquer des procédures et règles
- Savoir planifier
- Maîtriser l