Assistant Ressources Humaines RH Pour Thales

Il y a 2 mois


Cholet, France ville-cholet.fr Temps plein

Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
Offre d'emploi : Gestionnaire RH chez THALES
Lieu : Site Industriel et R&D de Cholet (1600 personnes)
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines couvrant les sites de Cholet, Brive, Laval Descriptif des tâches : Le/La Gestionnaire RH assure une relation de proximité entre la fonction Ressources Humaines et les salariés. Il/elle intervient sur l'administration du personnel en support des HRBP. Il/elle facilite l'organisation des activités, les liaisons internes et externes, la circulation de l'information et effectue des tâches de secrétariat.
Missions principales:
Politique RH:

- Gestion des promotions (communication, dossiers, cotations, relances, reporting)
- Politique salariale : nettoyage des données, lien avec ARH GNV, déploiement et support auprès des RH et managers, consolidations, notifications

SIRH:

- Bilans des accords divers (télétravail, égalité H/F?)
- Gestion des réorganisations
- Reporting mensuel et coordination des sites
- Reporting (effectifs, mouvements, temps de travail, analyses diverses)
- Support des outils RH auprès des managers, salariés et équipe RH

Emploi et intégration des salariés:

- Accueil des nouveaux embauchés (planification, programme Buddy, accueil RH)
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés (contrats, avenants, suivi des entretiens de fin de période d'essai/adaptation)
- Dynamisme, rigueur et prise d'initiative
- Bac +2 minimum avec connaissance du milieu industriel
- Bonne compréhension des différents volets de la fonction RH, notamment en SIRH, reporting et principes de paie
- Sens du service auprès des interlocuteurs internes : managers, salariés et IRP
- Capacité à fonctionner en équipe en mode agile dans un climat dynamique et positif
- Expérience de 3 ans minimum
- Politique salariale, suivi des outils, présence auprès des collaborateurs (accords, temps de travail, etc.)

Publiée le 09/10/2024



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