Référent.e Rsa

-Présentation
Le pôle territoires et services de proximité est piloté par une direction générale ayant un rôle stratégique de coordination et de régulation entre les agences départementales et entre les agences départementales et le siège.
A ce titre, le pôle territoires et services de proximité pilote, coordonne, en lien avec les pôles métiers, l’action des services intervenant sur les politiques départementales. Garant de la cohérence départementale, il a en charge:

- l’animation fonctionnelle et / ou hiérarchique du collectif des directeurs/trices et chefs/fes de service,
- le pilotage de la cellule expertise sociale,
- le pilotage de la mission vie sociale,
- l'animation de certains réseaux métiers,
- l’animation du développement social local,
- la contribution au portage des politiques déconcentrées,
- la conceptualisation et la participation à la définition des orientations stratégiques.
- le pilotage de certains partenariats (ex : Askoria),
- le management global de l’ensemble des personnels relevant des services déconcentrés (agences, CDAS, collèges, espaces naturels sensibles, centres d’exploitations, antennes de médiathèques départementales, mission mineurs non accompagnés).

Le pôle territoires et services de proximité comprend:

- une direction générale composée d’un secrétariat général et d’une mission vie sociale. Elle est située avenue de Cucillé à Rennes.
- Six agences réparties sur le territoire départemental : agences départementales des pays de Saint-Malo, Fougères, Vitré, Redon et Vallons de Vilaine, Brocéliande et Rennes.
Elles dépendent hiérarchiquement de la Direction générale du pôle.
Elles comprennent chacune:

- Une direction.
- Quatre services : développement local, vie sociale, construction et ressources.

Le service vie sociale comprend comme principales thématiques d’intervention, l’aide et l’action sociale, l’éducation et les politiques en faveur de la jeunesse, les actions sportives et culturelles. Il doit en combinant tous les leviers de promotion et d’épanouissement de la vie de chacun des individus notamment les plus fragiles de la société, développer de nouvelles approches sociales plus à même de tendre vers l’égalité des chances et une insertion sociale complète et durable.
Le service vie sociale des pays de Redon et des Vallons de Vilaine compte 146 agents et comprend 3 centres d’action sociale : Bain de Bretagne, Guichen et Redon.
Ce poste situé au Centre Départemental d’Action Sociale (CDAS) de Guichen 18 rue du Commandant Charcot à 60 % est mutualisé pour 40 % avec le CDAS du Semnon, 14 rue de la Seine à Bain de Bretagne.
Description du poste
Fonctions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, et dans le respect du code de déontologie, le.la référent.e RSA en Centre Départemental d'Action Sociale (CDAS) est chargé.e de:

- Prévenir et agir contre toute forme d’exclusion.
- Favoriser la capacité des personnes à satisfaire elles-mêmes leurs besoins et à être acteur de leur insertion.
Missions générales
Sous l'autorité hiérarchique des responsables de Cdas, le.la référent.e RSA a pour mission:

1 - Diagnostic - Évaluation:

- Réaliser une évaluation socio-professionnelle en vue de déterminer le référent (soit Pôle Emploi, soit Département), et aboutir à une proposition d’orientation.
- Soumettre la proposition argumentée, à l’examen de l’instance de régulation.

2 - Accompagnement individualisé : une relation contractuelle:

- Élaborer avec le bénéficiaire, et en lien avec les professionnels, un plan d’aide et d’accompagnement socio-professionnel, en vue de l’inscrire dans un processus d’accès à l’autonomie.
- Déterminer les objectifs, les étapes, les moyens mis en œuvre formalisés dans le contrat d’engagement.
- Mobiliser les dispositifs d’aide le cas échéant, FSL, aides financières,
- Réaliser des points d’étape avec le bénéficiaire et les partenaires associés au parcours.
- Présenter le bilan du parcours du bénéficiaire devant l’instance de régulation.

3 - Développement de l’offre d’insertion : une démarche partenariale:

- Promouvoir, développer et animer des actions collectives, avec différents acteurs concourant à l’insertion socio
- professionnelle.
- Identifier, animer, et développer des potentialités d’insertion économique, sociale, culturelle, sur le territoire.
- Se saisir des opportunités locales pour adapter l’offre en fonction des publics.
- Développer la communication avec tous les acteurs du territoire.
- Contribuer avec les acteurs locaux à la conception et la mise en œuvre de projets.

4 - Contribution à la construction de la politique départementale d’insertion:

- Assurer la préparation des commissions en lien avec le secrétariat insertion.
- Participer aux différentes instances en qualité de référent.
- Être, au sein du Cdas, une perso