Coordinateur Emmaüs Laval

il y a 2 semaines


Laval, France Association Emmaüs de la Mayenne et du castelbriantais Temps plein

COMMUNAUTE EMMAUS DE LA MAYENNE ET DU CASTELBRIANTAIS

Coordinateur Emmaüs Laval

Fiche de poste sous la Responsabilité hiérarchique du directeur.

Membre de l’équipe de direction

**Présentation de l’association**

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En

France, le Mouvement Emmaüs comporte 296 structures (associations, scic, scop ) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion.

Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

L’association Emmaüs de la Mayenne et du Castelbriantais est l’une des 126 communautés. Elle accueille 70 personnes et participe à de nombreuses actions de solidarité. L’association dispose de 4 sites dont celui de

Laval (10 compagnons et 100 bénévoles). Suite à la demande de temps partiel du coordinateur en poste ainsi qu’à une réorganisation de notre organisation nous recrutons un coordinateur pour le site de LAVAL.

**Gestion quotidienne**
- Coordonner l’ensemble des activités (accueil des dons, collectes, tri, valorisation, mise en vente, gestion des déchets, livraisons) sur le site Emmaüs de LAVAL.

**Ce implique une planification des activités.**
- Travailler en synergie avec le directeur et la directrice adjointe en:

- échangeant sur les méthodes
- partageant les dossiers et les actions
- partageant la présence aux rencontres du mouvement
- assurant une présence suffisante quotidiennement sur le terrain auprès des compagnons et bénévoles
- prenant des décisions partagées avec les directeurs concernant la vie, le respect des règles de la communauté y compris les sanctions.
- Structurer, organiser et faciliter le travail des compagnons et bénévoles au quotidien en veillant à ce que chaque personne trouve au mieux sa place dans l’organisation.
- Chercher à valoriser au mieux les objets et marchandises collectées, notamment par une attention particulière aux arrivées, et en veillant à limiter les rejets ultimes.
- Avoir avec les directeurs le souci constant d'animation et de dynamisation des ventes.
- Chercher à développer le travail en binôme Compagnons-Bénévoles pour favoriser les échanges.
- Organiser une visite des chambres périodiquement pour identifier les travaux à réaliser et les anomalies à corriger ainsi que le nettoyage/désinfection éventuel.
- Réaliser la communication liée aux ventes (affiches, site internet, réseaux sociaux).
- Remplir les tableaux de bord de l’activité
- Assurer les processus de reporting des données dans les ateliers
- . Logistique repas pour les midis en lien avec la cuisine ou FJT

**Management**
- . Pratiquer un management situationnel
- Travailler en équipe de direction, effectuer les remplacements en cas d'absence des Responsables de la communauté et organiser son temps selon les besoins et les indisponibilités.
- Veiller à expliquer aux membres de l’association les actions, les projets et les décisions prises afin qu'elles soient comprises et qu’ils soient intégrés à la vie de la communauté.
- Participer à la réunion de l'équipe salariée avec le souci de faire exprimer chacun sur son secteur d'activité et au plan global en recherche de solutions et d'optimisation.
- Adapter le discours pour amener les acteurs à mieux valoriser les dons reçus
- Organiser les rencontres animation Laval et le COPIL LAVAL

**Vie du mouvement**
- Etre partie prenante des différents événements et rencontres du mouvement, dans la mesure où la gestion de la communauté et la présence nécessaire auprès des compagnons le permettent.
- Représenter la communauté et le mouvement Emmaüs localement auprès des autorités publiques, des administrations et de toute structure utile.
- Entretenir des liens avec les associations locales qui partagent les mêmes valeurs et combats qu’Emmaüs.

**Ecoute et partage**
- Développer une capacité d'écoute et de dialogue, basée sur la confiance, pour construire avec les directeurs, les membres du Bureau, les Compagnons et les bénévoles un fonctionnement serein et permettant à chacun d'exprimer le meilleur de lui-même pour le bien commun.
- Ménager des espaces temps réguliers pour échanger en compagnie des directeurs avec le président sur les problématiques à la communauté, les événements, les projets
- Participer aux différentes commissions et s’investir dans la vie associative.
- Favoriser constamment les synergies entre tous les membres du trépied.

**Accompagnement**
- Développer la participation des Compagnons et Bénévoles aux commissions pour réaliser le projet communautaire.
- Nouer et développer les relations, par l'intermédiaire de l'intervenante sociale, avec des partenaires sociaux, sportifs et



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