Analyste Financier

**Présentation de la direction générale et du service**
Succursale départementale pour le département de Vaucluse, la BANQUE DE FRANCE d’AVIGNON participe à la cotation des entreprises non financières dans le triple but:

- d'évaluer le risque de crédit en vue de déterminer l'éligibilité des créances privées aux interventions de la Banque Centrale ;
- de fournir des informations sur la qualité des engagements pris par les prêteurs ;
- d'apporter aux chefs d'entreprise une appréciation sur leur risque de crédit.

Composé de 15 personnes, le Service des Entreprises d’Avignon assure le suivi d'environ 6 000 entreprises des Départements de Vaucluse-Alpes de Haute Provence-Hautes Alpes qui réalisent plus de 750 K€ de chiffre d'affaires. Il assure la collecte de leurs documents comptables afin d'en réaliser l'analyse financière, parfois complétée d'entretiens avec les dirigeants, et lui permettre d'attribuer une cotation, représentative de la capacité de l'entreprise à honorer ses engagements financiers.

**Descriptif de mission**
Vous serez chargé(e) de l'étude de dossiers comptables et financiers des entreprises, de la formulation de propositions de cotation et d'échanges avec les divers acteurs économiques.

**Profil recherché**
Formation recherchée:
BAC +3 étudiant souhaitant préparer un diplôme DSCG ou un Master en Finance en alternance sur un contrat de 2 ans à partir de Septembre 2024.

Compétences:

- Bonnes connaissances en comptabilité et analyse financière
- Aisance rédactionnelle
- Facilités dans l'utilisation des outils bureautiques

Qualités:

- rigueur, fiabilité, rapidité
- capacité d'analyse et d'adaptation
- facilités de communication orale et écrite
- esprit d'équipe
- confidentialité

**Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.**

Contactez nos ambassadeurs
- La Banque de France est une institution socialement responsable_, _attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._
- Des aménagements de _poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes _recrutées._