Responsable Des Ressources Humaines

Il y a 5 mois


Nantes, France Mairie de Barbâtre Temps plein

Sous l’autorité du responsable des affaires administratives et financières, vous mettez en œuvre la politique définie par les élus en matière de ressources humaines et assurez la gestion administrative et statutaire du personnel ainsi que la gestion de la paie

**Les Missions**:
**Gestion de la paie **_**(**_**en collaboration avec le centre de gestion)**_**:

- Saisie et suivi des éléments variables de la paie (astreintes, heures supplémentaires, primes)
- Contrôle de la paie, mandatement et transfert en trésorerie

**Gestion des carrières**:

- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats de travail et avenants)
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Gestion des avancements d’échelon et de grade en lien avec le centre de gestion et des dossiers de promotion interne
- Préparation des entretiens annuels et de leur suivi
- Instruction des dossiers liés aux caisses de retraite (CNRACL, Ircantec)

**Gestion du temps de travail**:

- Gestion des absences, des congés annuels, des jours de RTT, des ASA et amélioration de leur suivi
- Suivi des demandes de CET dans le cadre règlementaire
- Gestion des arrêts maladie et suivi des remboursements des indemnités journalières par l’assureur et la Caisse Primaire d’Assurance Maladie
- Suivi des dossiers médicaux (prise de rendez-vous pour les visites médicales, les expertises)
- Gestion des convocations des agents aux visites médicales professionnelles périodiques
- Gestion des heures supplémentaires dans le cadre règlementaire
- Rédaction et mise en place d’un règlement lié au télétravail
- Révision du règlement intérieur

**Gestion des recrutements**:

- Gestion des remplacements en partenariat avec les associations d’insertion locales
- Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés

**Gestion des formations**:

- Gestion des demandes de formation professionnelle
- Mise en place d’un plan de formation
- Suivi des formations d’intégration suite à la stagiairisation des agents

**Gestion administrative et statutaire**:

- Organisation d’une veille règlementaire
- Instruction des dossiers à soumettre aux organismes paritaires (CAP, CT )
- Organisation des élections professionnelles[MG1]
- Prévention et gestion des contentieux du personnel, être le garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Etablissement du rapport social unique
- Pilotage et gestion de la masse salariale
- Mise en place du débat sur la protection sociale
- Rédiger, transmettre et suivre les délibérations
- Réalisation d’études en lien avec les ressources humaines (régime indemnitaire, carrières, rémunérations )
- Conseil et accompagnement de l’autorité territoriale, des services et des agents en matière de ressources humaines

**Gestion des risques professionnels et amélioration des conditions de travail**:

- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Coordonner techniquement les missions des assistants de prévention
- Elaboration de rapports, de bilans et de statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Informer, sensibiliser et former à la santé et à la sécurité au travail
- Rédaction du document unique [MG2]

**Autres missions**:

- Gérer les commandes de fournitures administratives
- Gérer le parc informatique et téléphonique

Type d'emploi : Temps plein

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel



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