Assistant Ressources Humaines

Il y a 2 mois

Tournus, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

***

**Mairie de Tournus**
Place de l'Hôtel de Ville
- 71700 TOURNUS

**Lieu de travail**
- TOURNUS

**Poste à pourvoir le**
- 01/03/2023
- 25/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Adjoint administratif
- Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Adjoint adm. principal de 2ème classe
- Rédacteur**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**-
**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Management**
- Non**Descriptif de l'emploi**

La Ville de Tournus est l'employeur de 120 agents, titulaires et contractuels, regroupant l'ensemble des filières de la Fonction publique territoriale. Le conseil municipal est composé de 29 élus avec un bureau municipal de 9 élus percevant des indemnités.
Ce recrutement intervient alors que le poste est déjà vacant.

**Missions et conditions d'exercice**
- Gestion administrative des dossiers du personnel:

- Formalisation et suivi des décisions individuelles liées à la carrière et à la paie des agents
- Préparation des dossiers collectifs : avancements d'échelons, de grades, promotions, médailles du travail
- Préparation des dossiers soumis au conseil médical (formation plénière et restreinte)
- Gestion du temps de travail et des congés des agents
- Information et conseil des agents sur les questions relatives à la carrière, les dispositions statutaires, la rémunération, les évolutions réglementaires
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels
- Gestion de la paie du personnel:

- Gérer mensuellement le cycle de paie du recueil des variables jusqu'au mandatement en comptabilité et l'établissement des bulletins
- Assurer les déclarations de charges auprès des organismes collecteurs
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel.

**Profils recherchés**

Connaissances du droit statutaire
Connaissances techniques des logiciels de paye (connaissance du logiciel Berger Levrault appréciée) et de gestion du personnel ; techniques d'élaboration de la paie
Aisance dans un environnement dématérialisé et polyvalent
Être rigoureux et méthodique
Bonnes qualités relationnelles avec les agents, les responsables des services, ainsi que les élus
Autonomie, méthode et réactivité.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Contact

**Contact**
- 03 85 27 03 20

**Informations complémentaires

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    **Entreprendre, ensemble** - Dans le cadre de son développement, CERFRANCE Saône-et-Loire - 180 collaborateurs, 13 agences, 3 800 clients - renforce ses compétences et recrute de nouveaux collaborateurs sur le 71._ - Intégrez un cabinet d’expertise-comptable différent, tourné vers l’humain et le partage de valeurs mutualistes !_ Nous recherchons...

  • HR Manager

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