Responsable Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Bezons, France LEGER RH & CONSEILS Temps plein

Le cabinet Léger RH & Conseils recrute pour un de ses clients, une entreprise générale du bâtiment, **un(e) Responsable Ressources Humaines **pour participer au développement de l'entreprise.

PME située au nord de Nanterre, réalisant près de 60M€ de CA, 150 collaborateurs et en pleine croissance,

Aujourd'hui, la comptable principale est en charge des fonctions RH mais au vu de la charge de travail et du développement de l'entreprise, nous cherchons à scinder ce poste pour avoir un(e) responsable RH à temps plein

**Poste**:
Rattaché à la direction de l'entreprise, vos principales missions sont les suivantes:
**Recrutement et intégration**
- Analyser les besoins de l'entreprise en matière de recrutement;
- Etablir la proposition d’embauche et suivre le futur collaborateur jusqu’à son arrivée au sein du groupe;
- Assurer le suivi des parcours d’intégration.

**Gestions des stages et alternances**:

- Analyser les besoins des filiales en matière d’alternances et de stagiaires;
- Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles

**GPEC**:

- Préparer les campagnes des entretiens professionnels ;
- Recenser les besoins individuels de formation et les souhaits d’évolution des collaborateurs ;
- Créer puis mettre à jour les référentiels métiers ;
- Développer la mobilité interne au sein du groupe.

**Formation**:

- Participer à l’analyse des besoins de formation des filiales et à l’élaboration des plans de formation ;
- Organiser les sessions de formation et superviser la bonne coordination des plannings;
- Assurer le suivi et optimiser le budget de formation en lien avec les OPCO ;
- Assurer le suivi des outils d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation.

**Conseil et accompagnement des responsables Opérationnels**:

- Assurer un rôle de conseil sur le plan de la législation du travail et la gestion sociale
- Piloter les procédures de sanction disciplinaire et de licenciements : respect de la procédure, formalisation des courriers de sanction et de licenciement.

**Profil**:
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste à dominante recrutement et souhaitez occuper un poste polyvalent.

On vous décrit comme une personne dynamique, rigoureuse, organisée, autonome, force de proposition et dotée d’un bon relationnel.

**Une expérience dans le domaine de la construction est requise.



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    **Critères de l'offre**: - Contrôleur de gestion commerciale (H/F) - Bezons (95) - CDI - Temps Plein - Expérience requise : 3-5 ans, 6-10 ans - Niveau d'études : Diplôme de grande école de commerce, Diplôme de grande école d'ingénieur, Bac+5 **L'entreprise **:Talents Executive**: Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et...