Charge.e Ressources Humaines

Notre Cabinet NL Conseil Ressources & Stratégies recrute pour renforcer l'équipe RH de son partenaire Terre Solaire:
**UN.E CHARGE.E DE L'EXPERIENCE COLLABORATEUR**

Cette PME à taille humaine (40 collaborateurs) en pleine croissance (100% de CA en 3 ans) figurent parmi les leaders en France dans le domaine du solaire photovoltaïque sur des bâtiments.

Terre Solaire est positionnée sur les marchés d'avenir : autoconsommation, tiers investissement, BEPOS, stockage d'électricité, gestion active de l’énergie, etc....

Cette société, développe depuis plus de 15 ans:

- Une culture technique très développée grâce à leurs propres équipes de pose et de maintenance de panneaux photovoltaïques et leur BE intégré
- Une démarche d’innovation et d’amélioration continue pour rendre le solaire accessible à tous

Terre Solaire place l’humain et l’engagement pour la transition énergétique au cœur de leurs préoccupations quotidiennes. Cette société est certifiée ISO 9001 (qualité) et ISO 14001 (environnement).

**Quelles seront vos missions ?**

La gestion administrative des RH
- Préparer les documents d'embauche des salarié
- Administrer les dossiers individuels des salariés
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Vérifier les éléments d'activité (pointage) : Saisi/Validation des heures via notre SIRH
- Gestion de la mutuelle employeur

Recruter, intégrer, fidéliser les talents
- Suivre les besoins de recrutement en accord avec les choix de la direction
- Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur différents canaux
- Mettre en place, faciliter et suivre les processus de recrutement de manière efficiente et qualitative en collaboration avec les différentes directions
- Organiser les sessions de recrutements (gestion des rendez-vous selon planning et des lieux)
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs en préparant les dossiers administratifs, planifiant les dates de prise de poste et l'envoi des informations utiles à l'accueil des personnes.
- Mise en place et gestion du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (outils, planning)
- Veiller à la bonne intégration et formation des nouveaux collaborateurs en partenariat avec les managers (Construction et suivi des parcours d’intégration)
- Veiller à la promotion de l'égalité et de la diversité (parité, travailleur en situation de handicap, )
- Mettre en place des tableaux de bord, Gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats

Développement et gestion des talents
- Collecter les besoins en formation du personnel
- Assurer le développement de la marque employeur à porter avec la direction
- Gestion logistique des formations / Réserver les dates et lieux de formation et gérer les envois de convocations aux collaborateurs
- Organiser et suivre le plan de développement des compétences /
- Faire vivre le Plan de formation à faire vire
- Animer la formation Accueil lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs et accompagner les managers
- Mettre en place un suivi de la satisfaction des formations auprès des collaborateurs et mettre en places des plans d'actions si nécessaire
- Mettre à jour des tableaux de bord, gérer les mises à jour des informations et l'analyse des résultats (NB heures de formation dispensées / planifiées, répartition par thématique, )

Valoriser la Marque Employeur / la Stratégie RH
- Participer activement à l'amélioration du climat social et à la motivation du personnel
- Gérer et résoudre de manière proactive les situations sensibles relatives au personnel.
- Agir comme un(e) interlocuteur(trice) neutre avec l’ensemble des collaborateurs(trices) et coacher les équipes managériales en ce sens.
- Entretenir un dialogue social juste et constructif dans l’intérêt des collaborateurs(trices) et de l’entreprise.
- Consolider et Analyser les KPI’s RH pour garantir un environnement de travail juste, équitable, motivant et inspirant (taux d'absentéisme et les causes, suivi des compteurs d'heures, évolution des effectifs, masse salariale, etc )
- Définir l'ensemble des étapes du processus RH lié aux activités de l'entreprise
- Rédiger des procédures de travail, les diffuser et veiller à la bonne exécution de celles-ci
- Participer à la mise en place des évènements internes (Noel d’entreprise)
- Porter avec la direction, la communication interne

**Profil recherché**

Vous:

- Etes titulaire d’une formation supérieure RH, et ou Juridique
- avez de bonnes connaissances des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel.
- Avez des solides connaissances techniques et capacité à conduire une stratégie
- Avez une forte orientation "expérience collaborateur"
- Justifiez de plusieurs années d'experience en RH, dans le secteur du BTP
- Avez une capacité à inspirer, animer et accompagner les équipes