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Alternance - HRbp Junior - (H/F)

il y a 4 semaines

Paris e, France mc2i Temps plein

**Vos missions**:
La ou le HRBP Junior est le point d’entrée RH des collaborateurs sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes qu’ils peuvent rencontrer, en s’appuyant sur les services de la Direction des Ressources Humaines comme la gestion administrative du personnel, la paie, la formation, le recrutement, la gestion des carrières ou encore l’intégration et la fidélisation des collaborateurs. Il/elle est en charge du déploiement, au sein de son pôle, de la politique de gestion RH décidée par la DRH et participe aux projets RH globaux.

Rattaché (e ) à l’équipe RH/Talents, vous interviendrez, dès la phase d’intégration sur des sujets RH passionnants et variés:
Intégration:
Interlocuteur privilégié de l’intégration de nos collaborateurs, vous serez amené à:

- Accompagner les collaborateurs du pôle dès la phase de pré-boarding et s’assurer de leur bonne intégration (Phase de Onboarding)
- Répondre à leurs questions RH et/ou les orienter vers les bons interlocuteurs
- Animer les Daily Café pour les collaborateurs en intermission en collaboration avec les managers
- Accompagner les collaborateurs en stage tout au long de leur stage et jusqu’à leur passage en CDI (offre de contrat, signature contrat, embauche administrative )

Formation:

- Suivi des formations des collaborateurs
- Qualification des besoins de formations et identification des formations éligibles
- Appui au service Formation pour l’identification des besoins et les collaborateurs à intégrer au sein des parcours de formations dédiés aux pôles

Gestions des carrières:

- Superviser la réalisation des entretiens individuels et professionnels des collaborateurs
- Suivre les indicateurs et élaborer les différents reportings

Qualité de Vie au Travail:

- Contribuer à la démarche de Qualité de vie au travail

Data Gouvernance:

- Formaliser et optimiser les processus de gestion de la data RH
- Assurer la qualité et la fiabilité de la Data RH
- Créer des indicateurs et des KPI RH

Campagne RH:

- Accompagner les responsables RH le long des campagnes RH en effectuant leur suivi auprès des différents collaborateurs. (congés, frais, etc)

Projets RH:

- Selon les actualités, intervenir dans la mise en place de projets RH
- Participer aux réflexions autours de l’amélioration continue des processus et pratiques RH

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    **Description du poste et Missions**: **Vos Challenges**: Rattaché(e) au HRBP en charge de la Direction Commerciale, vous pilotez les recrutements et les intégrations sur ce périmètre. En parallèle, vous accompagnez les managers de votre périmètre dans leurs problématiques RH. Dans ce cadre, vos missions s’articulent autour des 3 axes...

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