Chargé RH Confirmé

**Description entreprise**:
POOL TECHNOLOGIE est une PMI dynamique spécialisée dans la conception, le développement et la fabrication d'équipements automatiques pour le traitement de l'eau. Leader dans notre domaine, notre développement s'appuie sur l'innovation, un management participatif et le développement humain.

**Description du poste**:
Dans le cadre d’un remplacement maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH confirmé(e), notamment sur les aspects administration du personnel et paie. Sous la responsabilité du DAF, en milieu industriel, vous aurez pour missions principales:
**Administration du personnel**:

- Suivre les entrées et les sorties : contrats de travail, arrêts de travail, accidents du travail, congés, sanctions disciplinaireset les déclarations associées ;
- Prendre en charge les absences, les embauches et les départs... ;
- Suivre la vie des contrats de travail : évolution classification, statuts, rémunérations (RAG), évolution de l’organisation du travail, etc;
- Assurer le suivi des tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, budget, données sociales...)
- Contrôler les variables de paie (CP, absences, maladie ) ;
- Accompagner les managers lors de problématiques RH avec un membre de leurs équipes

**Gestion de la paie**:

- Piloter et contrôler la saisie des dossiers collaborateurs, entrées, sorties et évolutions établie par l’Assistante RH ;
- Participer pleinement à la gestion de la paie : récolter, préparer et contrôler les éléments fixes et variables (notamment les TR) ;
- Etablir les paies et DSN en collaboration avec la Responsable comptable et les contrôler ;
- Maintenir et administrer l’outil de gestion des temps et des absences (Self Service) et de dématérialisation des bulletins de paie (mypeopledoc) ;
- Préparer et éditer les soldes de tout compte ;
- Suivre et alerter sur les échéances légales / conventionnelles (primes d’ancienneté, prévoyance, congés d’ancienneté, RAG, augmentation du SMIC ) ;
- Calcul de la répartition de la participation et organisation des versements avec l’organisme financier ;

D’autres missions diverses RH complémentaires pourront vous être demandées en fonction des actualités de l’entreprise et des besoins du service (recrutement, formation, contentieux).

**Profil recherché**:
De préférence issu(e) d’une formation en RH (type Licence ou Master RH), vous disposez d’une expérience solide sur des missions similaires. Vous savez faire preuve de confidentialité et êtes rigoureux(se) et organisé(e).

Vous êtes capable de vous adapter rapidement à une nouvelle organisation afin de pouvoir reprendre efficacement la gestion opérationnelle de la paie et de l’administration du personnel.

Vous êtes disponible sur toute la période du remplacement demandé (de mi-avril à début septembre 2024)

**Avantages**:
39h / semaine

Tickets restaurants : 8.50 euros par jour travaillé, pris en charge à 50% par l’employeur

Mutuelle prise en charge à 65 %

Participation dès 3 mois d’ancienneté