Stage Ressources Humaines

Notre société a été fondée en 1948 et a plus de 70 ans d’histoire. Nous avons été les précurseurs du développement des structures métalliques légères dans le bâtiment en France permettant ainsi de répondre rapidement aux besoins de logement de l’époque. Au fil des années, nous avons su grandir et évoluer en adaptant nos offres afin de satisfaire toujours mieux nos clients charpentiers, et nous sommes ainsi devenus le 1er fabricant français d’ossature secondaire légère métallique avec près de 10 000 réalisations par an. En 2008, notre technicité dans la réalisation des structures métalliques légères a suscité l’intérêt des fabricants de champs solaires fixes et notre aventure dans le solaire a commencé. Avec une année 2019 record pour nos ventes chez les plus grands énergéticiens français, nous sommes fiers de pouvoir participer au développement des énergies propres sur notre territoire et participer à la construction d’un avenir décarboné pour les générations futures.

Au sein du service Ressources Humaines, vous apportez un soutien dans les actions de développement des Ressources Humaines sur le Site.

**Vos principales missions sont les suivantes**:
**Elections professionnelles**:
Vous accompagnez l’équipe RH dans l’organisation des élections professionnelles.

**GPEC**:
Vous travaillez sur la mise à jour des matrices de compétences et les plans de successions en lien avec les managers

**Formations**:
Vous participez à la création du Plan de formation 2024 et à la mise à jour des Parcours de formation des salariés.

**Autres**:
En tant que membre du Service Ressources Humaines, vous participez à la vie du Service et êtes amené(e) à travailler sur de nombreux sujets : courriers administratifs, actions de communication

Bac+ 3 minimum en gestion du personnel, vous maîtrisez les domaines Ressources Humaines et justifiez d’une première expérience professionnelle.

Rigoureux (se), vous êtes passionné(e) par votre futur métier et souhaitez vous investir dans une équipe motivée qui saura vous confier des dossiers enrichissants pour votre Parcours.

Assurer le suivi administratif du personnel, Respecter la confidentialité, Elaborer des tableaux de bord, indicateurs et en assurer le suivi (mise en place d'actions correctives), Contribuer au processus de recrutement (tri des CV, intégration du salarié), Connaître les logiciels de bureautique