Responsable Des Ressources Humaines

Il y a 5 mois


BoulogneBillancourt, France CNRS INNOVATION Temps plein

Descriptif du poste

Vous aurez la charge d’un pôle constitué de 3 chargées RH et aurez notamment en charge:
**Participation à la définition de la stratégie RH**:

- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Définir en lien avec la direction, les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.), les déployer dans le temps et en assurer le pilotage
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, etc.)

**Recrutement et marque employeur**:

- Gérer le recrutement et les besoins opérationnels
- Participer aux entretiens d’embauches et accompagner les managers dans les prises de décisions relatives aux recrutements

**Paie et administration du personnel**:

- Gérer l’administration de la paie et la gestion du personnel
- Elaborer, contrôler et sécuriser l’élaboration de la paie
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps, etc.)
- Copiloter la masse salariale et l’ensemble des éléments de rémunération/avantages sociaux

**Gestion des emplois et des parcours professionnels**:

- Identifier les besoins de formation et piloter/déployer le plan de formation
- Assurer la gestion du budget de formation
- Piloter les campagnes d’évaluation, d’entretiens professionnels et de Talent Reviews

**Droit et Relations sociales**:

- Animer le dialogue social et assurer le maintien d’un bon climat social
- Prendre en charge l’ensemble des sujets liés au droit social individuel
- Assurer une veille juridique et sociale régulière
- Assurer la gestion du volet disciplinaire

**Management d’équipe**:

- Assurer le suivi managérial et opérationnel ainsi que l’accompagnement à la montée en compétences des membres du pôle, en lien avec la Secrétaire Générale

**Missions transverses**:

- Assurer un rôle de médiateur et accompagner la résolution des conflits

Profil recherché
- ** Master spécialisé en gestion des ressources humaines ou droit du travail.**:

- La connaissance des SIRH Nibelis et Eurécia serait un atout.
- Vous justifiez idéalement d’une** expérience de minimum 4 ans sur un poste similaire**

Compétences, savoir-faire et savoir être:

- Connaissances globales en gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GEPP.
- Connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux, etc.)
- Esprit d’initiative et réactivité
- Sens de l’écoute et capacité d’adaptation
- Rigueur, discrétion et autonomie
- Bonne communication orale et écrite
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacités managériales et sens du travail en équipe

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité à prendre des décisions

SAVOIR-FAIRE-Besoins en formation

**Voir plus**

Entreprise

**Présentation CNRS INNOVATION**:
**CNRS Innovation, filiale du CNRS et de Bpifrance, est une société de transfert et de commercialisation de technologies innovantes.** Depuis 1992, l’équipe multidisciplinaire de CNRS Innovation réunit tous les savoir-faire nécessaires pour le transfert de technologies innovantes des laboratoires aux sociétés nouvelles ou existantes, dans les domaines des Sciences de la Vie et des Sciences de la Matière et de l’Ingénieur.

Autres offres de l'entreprise**Conseils**

**_ Merci d’envoyer CV + lettre de motivation en mentionnant « Responsable Ressources Humaines »_**

**Personne en charge du recrutement**
Sheyma KIWAH - _Chargée de mission RH_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 4 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Nationale

Secteur d’activité du poste

GESTION DE FONDS

Télétravail

Partiel possible



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