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Assistant Ressources Humaines
il y a 4 semaines
**Description du poste**
**Assitant RH**
**Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié**
- Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail )
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi ).
- Creation des differents comptes à l’entrée des nouveaux livreurs
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement ).
- Gestion et traitements des amendes
- Gérer les notes de frais.
Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting ).
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie [SIRH]).
- Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
- Gestion des bulletins de paie
- Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie (si la paie est externalisée).
**Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés**
- Recenser les besoins en recrutement.
- Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ).
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.
(liste non exhaustif)
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Avantages:
- Travail à domicile
Programmation:
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée
Formation:
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Expérience:
- Assistant rh h/f ou similaire: 1 an (Exigé)
Lieu du poste : Télétravail
Date de début prévue : 15/02/2023
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 20 000,00€ à 24 000,00€ par an
Avantages:
- Horaires flexibles
- Participation au Transport
- Titre-restaurant
Programmation:
- Horaires flexibles
- Périodes de travail de 10 heures
Types de primes et de gratifications:
- Prime annuelle
- Primes
- Prime semestrielle
Formation:
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Expérience:
- Assistant rh h/f ou similaire: 1 an (Exigé)
Lieu du poste : Télétravail hybride (75018 Paris 18e)
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