Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

Rattaché-e au Directeur des Ressources humaines, vous aurez en charge plusieurs missions:
Gestion Administrative du Personnel et paie:
Rédiger les contrats de travail avec le support de la gestionnaire RH groupe, selon priorisation lors des réunions prévues à cet effet
Transmettre à la Responsable paie groupe les informations nécessaires à la bonne exécution de la paie mensuellement : entrées/sorties, primes exceptionnelles, augmentations individuelles,
Organiser les visites médicales des salariés

Formation:
Réaliser le recueil des besoins formation pour le site et le personnel, et consolider le plan de développement des compétences.
Mettre en œuvre le plan annuel de développement des compétences : sourcer les organismes avec les managers, organiser, planifier, optimiser les dépenses
Réaliser les demandes de prise en charge auprès de l OPCO ou autre organisme habilité avec le support de la gestionnaire RH groupe, selon priorisation lors des réunions prévues à cet effet
Gérer les relations avec les organismes de formation

Recrutement et intégration:
Évaluer le budget recrutement en fonction des prévisions de recrutement annuels
Rédiger les offres d emploi et / ou sélectionner le canal de recrutement adapté : cabinets,
Gérer les relations avec acteurs locaux en matière d emploi, cabinets de recrutement et agences d intérims, pôle emploi, etc.
S'assurer de l organisation et de la bonne intégration des nouveaux embauchés en lien avec les managers

Intérim:
Gérer les demandes d intérim et les contrats au sein des sites et s assurer de l harmonisation des pratiques et des indicateurs associés
Gérer les relations avec les agences intérims (contrats annuels, coefficient, répartition des rôles agences/entreprises, etc.) en lien avec le service achats

Accompagnement des managers:
Former les managers sur les outils RH en place dans l entreprise (ex : mener un entretien annuel d évaluation, )

Relations sociales:
Participer avec la DRH et/ou le Président du CSE aux réunions du CSE (ordre du jour, convocation, dossiers)

GPEC et gestion des carrières:
Réaliser et/ou mettre à jour les fiches de fonction en lien avec les responsables de chaque service
Piloter les campagnes d Entretiens Annuels d Evaluation et Professionnels selon le cadre défini

Communication interne:
Animer la communication interne au sein des sites en collaboration avec la DRH
Être force de proposition pour fluidifier la communication au sein de l entreprise et au niveau groupe
- Disciplinaire:
réparer les dossiers disciplinaires conformément aux procédures en vigueur, avec l aide du conseil juridique et de la DRH
Rédiger les mises en garde, avertissements, mise à pied disciplinaire ou conservatoire, en lien avec le conseil juridique et la DRH
Accompagner les managers dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires

Profil recherché
- De formation Bac+3 à bac+5 en Rh, vous êtes à l’aise et avez déjà une expérience en administration du personnel, droit du travail, formation, relations sociales et vous maîtrisez les outils de GTA.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE

Aucun savoir-être attendu

SAVOIR-FAIRE
Gestion administrative du personnel
Achats

**Voir plus**

Entreprise

Née à la croisée des chemins d une entreprise de travail temporaire et d entrepreneurs ambitieux, CDI Flex a toujours assumé ce qu elle était : une solution innovante et locale.
- Nos équipes au service de votre entreprise œuvrent quotidiennement pour vous apporter un service qualitatif, à hauteur de vos exigences, centré sur vos besoins. Rejoindre l aventure CDI Flex c est s inscrire dans une démarche innovante mais aussi offrir à tous ses salariés la stabilité de l emploi. Rejoindre l aventure CDI Flex c est aussi faire partie d un réseau, d une entreprise à taille humaine, résolument attachée au bien-être au travail et à la promotion de la compétence et de la performance.
- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Patrick Féaud
- _Directeur Opérationnel_

Salaire

30 - 45 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 4 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Régionale

Secteur d’activité du poste

AUTRE MISE À DISPOSITION DE RESSOURCES HUMAINES