Gestionnaire Paie-rh

Date limite de l'offre : vendredi 12 avril 2024
- Employeur**Commune de Lacanau**

**31 avenue de la libération**

**33680 Lacanau**
- Département de travail- Gironde- Poste à pourvoir le- 15 juin 2024-
- 12 avril 2024- Type d’emploi- Emploi permanent- Nombre de postes- 1**Détails de l’offre**
- Emploi fonctionnelSi oui libellé de l’emploi fonctionnel
- non- Famille de métier- Ressources humaines- Grade(s) recherché(s)**REDACTEUR CATEGORIE B, ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL CATEGORIE C**
- Métier(s)- Gestionnaire PAIE-RHDescriptif de l’emploi
- Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents de la collectivité pour la direction de la solidarité, de l’éducation de la jeunesse et des sports, des agents du CCAS et de l’EHPAD concernant tous les sujets relevant de la paie et de la carrière.Missions
- Vous traiterez les sujets suivants:
Suivi administratif de la gestion des paies

Suivi administratif de la gestion des carrières

Gestion du temps de travail

Gestion des dossiers retraites et médicaux

Suivi administratif d’opérations de gestion des ressources humaines

Profil recherché
- Connaissance des règles statutaires et techniques liées à la gestion administrative du personnelMaîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.

Maîtrise des outils informatiques et de la bureautique

Maîtriser la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC

Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.

Maîtriser / connaître la réglementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.

Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d’entretien de recrutement/individuel.

Maîtriser les techniques de négociation et de communication.

Maîtriser la conduite de projet. Connaître les méthodes et outils de l’évaluation et de la planification.

Sens de l’écoute

Capacité à s’exprimer clairement à l’oral, notamment en public

Forte aisance rédactionnelle

Esprit d’analyse et de synthèse

Sens des responsabilités et autonomie dans l’exécution des tâches confiées

Confidentialité, discrétion professionnelle et devoir de réserve

Rigueur professionnelle et capacité à organiser efficacement son travail

Être force de proposition et d’initiative

Capacité à travailler en équipe et de manière transversale

Connaissance des logiciels RH Berger Levrault recommandée
- Temps de travail- 39 heures hebdomadairesMoyens et contraintes du poste
- Contrainte du poste:
Horaires réguliers sur 5 jours

Travail en bureau, avec les moyens informatiques et téléphoniques adaptés

Disponibilité selon les besoins du service

**Contact(s)**
- Téléphone collectivité**05 56 03 83 03**-
Informations complémentaires

**Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.**

Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labellisé, chèques restaurants.

Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante:
**Hôtel de ville - Direction des ressources humaines**

**31 avenue de la libération**

**33680 LACANAU