Responsable Projets RH

il y a 3 semaines

Paris, France Groupe BPCE Temps plein

**Description de l'entreprise**
Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements.

Détenue à parité par les deux réseaux, BPCE est en charge de la stratégie, de la coordination et de l’animation du groupe, qu’elle représente notamment auprès du régulateur. Les expertises de ses équipes sont mises au service du groupe, de ses entreprises et de leurs clients.

**Poste et missions**
L’équipe projets (3 collaborateurs) de la Direction du Développement et projets RH au sein de la Direction des Ressources Humaines Communauté recrute un responsable de projets expérimenté dans le domaine RH.

Vous interviendrez à la demande de la DRH, principalement sur des missions portant sur la performance opérationnelle des dispositifs RH, le pilotage de projets RH innovants sur un périmètre couvrant BPCE SA et les entités de la Communauté BPCE (environ 13 500 collaborateurs).

Plus concrètement, vous réaliserez:

- Des projets d’organisation, d’évolution des modèles opérationnels RH afin de s’adapter à de nouvelles contraintes, nouvelles orientations stratégiques, accroître la performance,
- Dans un environnement RH, des projets d’efficacité opérationnelle visant à améliorer l’expérience collaborateurs et fournir des outils et moyens de pilotage.

**Vous aurez pour responsabilité de**:

- _Cadrer et piloter des projets transversaux_ RH : structurer le cadrage avec les services/entités concernés, élaborer le plan d’actions en cohérence avec les besoins utilisateurs, coordonner et contribuer à la mise en œuvre des actions, accompagner le changement, organiser et animer les instances projets, piloter l’avancement (délais, charges et budget), assurer le reporting
- _Mettre en place des méthodes, organisations et projets_ permettant d’accompagner et faciliter la transformation RH (organisation, modes de travail, processus, solutions digitales )
- _Contribuer à l’amélioration continue_ : optimiser et adapter les organisations, outils et processus RH ; assurer une veille organisationnelle et le management de la performance RH en constituant des benchmarks, ancrer de nouvelles solutions ou pratiques dans le fonctionnement de la Communauté BPCE.

Vous fonctionnerez principalement en mode projet, mobiliserez dans ce cadre des compétences organisationnelles, de structuration et d’animation de groupes de travail, de conduite de réunions de présentation, et de communication.

Vous devrez en outre faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité pour conjuguer avec efficacité les objectifs de transformation des dispositifs RH et la spécificité des entreprises de la Communauté BPCE.

**Profil et compétences requises**
De formation supérieure, vous avez développé au travers d'une expérience d'au moins 5 ans, une compréhension opérationnelle des processus notamment RH ainsi qu’une pratique de la gestion de projet, idéalement au sein d’un cabinet de conseil.

Force de proposition, vous êtes doté d'une véritable qualité d’écoute. Vous devrez également faire preuve d'adaptation, cela afin de réaliser au sein d’une équipe projets des missions dans des environnements complexes.

Le groupe BPCE s’est doté d’un socle culturel structuré autour de 3 piliers : Expertise et rigueur, dynamique entrepreneuriale, intelligence collective - une partie des compétences attendues pour ce poste, en sont la déclinaison directe.

**Savoir faire**
- Gestion de projet et méthodologie sur des projets complexes à forte valeur ajoutée
- Capacité d’analyse et de synthèse (donner du sens, aller à l’essentiel)
- Capacité à formaliser tous types de livrables pour tous publics (exemple Comité de Direction Générale) ce qui implique une parfaite maîtrise d’Office 360
- Grande capacité de travail et rapidité d’exécution
- Animation transversale et fonctionnelle d’équipes de tout niveau hiérarchique dans des contextes complexes et/ou stratégiques
- Capacité à définir et conduire un plan d’accompagnement de changement

**Savoirs être**
- Rigueur
- Orienté client
- Agile et réactif
- Leadership et assertivité
- Esprit d’équipe
- Esprit d’entreprenariat (et d’innovation)
- Sens des priorités et pragmatisme
- Autonomie
- Confiance et confidentialité

**Informations complémentaires sur le poste**
Poste Basé au sein des Tours DUO, Paris 13ème

Job Reference

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