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Responsable Des Services Des CarriÈres-retraites

Il y a 2 mois


Marseille, France Centre Hospitalier Edouard Toulouse Temps plein

**Descriptif**

Présentation du CHET:
Le Centre Hospitalier Edouard Toulouse (CHET) est un établissement public de santé proposant une offre de soins spécialisée en psychiatrie adulte et infanto-juvénile.

Présentation du service:
La Direction des Ressources Humaines se compose d’une vingtaine de professionnels (hors équipe de la crèche):

- du service du Recrutement et des Concours
- du service des Carrières - Retraite
- du service de l’Absentéisme
- du service de la Paie - Gestion du temps de travail
- de l’Assistante sociale du personnel
- du service de Formation et parcours professionnel
- du Bureau des Affaires Médicales
- de la Crèche.

La DRH gère la carrière des 1 200 personnels du centre hospitalier Edouard Toulouse, incluant une centaine de médecins.
Mission principale:
Le Responsable des services des Carrières-Retraites et de l’Absentéisme supervise la gestion et le suivi de l’absentéisme, des carrières et retraite pour l’ensemble du personnel non médical (contractuels et titulaires) de l’établissement. Il encadre une équipe de 5 personnes.
Il élabore les tableaux de bords des indicateurs RH (effectifs et absentéisme) et participe aux projets RH impactant ces secteurs.
Il fait partie de l’équipe d’encadrement de la DRH et travaille en collaboration avec l’ensemble des professionnels de la DRH afin de mettre en œuvre la politique RH de l’établissement.
Missions et activités:

- Définir, planifier et piloter les activités et les moyens des services des Carrières/retraite et Absentéisme, en lien avec les autres secteurs de la DRH
- Production et diffusion de tableaux de bord ou d’indicateurs et reporting
- Paramétrage des outils et logiciel métier RH
- Suivi des imputations et affectations des effectifs
- Déclarations auprès de divers organismes publics
- Réponse aux enquêtes RH dans les domaines de compétences
- Suivi de situations individuelles, accueil et entretien avec les agents concernés
- Travail en collaboration avec prestataires externes pour contrôle absentéisme ou optimisation de la taxe sur salaire par exemple
- Veille juridique
- Informations auprès des professionnels de l’établissement
- Participation à la gestion des projets relatifs aux domaines de compétences

Savoir-faire:

- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Assurer le suivi et la traçabilité des dossiers
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure dans son domaine de compétence
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Savoir-Être:

- Discrétion
- Bon sens relationnel et capacité d’écoute
- Esprit d’équipe
- Curiosité sur le domaine
- Rigueur, fiabilité, méthode et organisation

Compétences requises:

- Connaissances du statut du personnel (Grades, statuts ) et du statut général de la Fonction Publique Hospitalière
- Maitrise des outils informatiques Word, Excel
- Sera appréciée une connaissance du système d’information RH Hexagone

**Personne à contacter**
La directrice des ressources humaines madame Claire MOPIN


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