Chargé(E) de Mission Attractivité

il y a 1 semaine


Tours, France Conseil départemental d’Indre-et-Loire Temps plein

Touraine le Département recrute un
Chargé(e) de mission attractivité (H/F)
**(cadre d’emplois des attachés territoriaux - Grade cible**: attaché) pour sa Direction des Ressources Humaines - futur Service Recrutement, Attractivité, Prospective à Tours (37)
**Missions**:
Dans le cadre de la future Stratégie RH 2025-2028 du Conseil départemental, la DRH s’inscrit dans une
nouvelle dynamique avec un organigramme qui sera redimensionné au 1er janvier 2025 et avec la
création d’un nouveau service recrutement, attractivité, prospective. Il regroupera les missions de
recrutement, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et d’attractivité afin de
dans le rapport au travail et à la fidélisation.
Aussi, au sein d’un service prochainement composé de 6 agents et sous la responsabilité de la cheffe
du service, vous intégrerez le service Recrutement Attractivité Prospective et viendrez contribuer à notre
mission principale, à savoir faire mettre en valeur notre collectivité à travers ses professionnels et ses
métiers et permettre à nos services de remplir leur mission en s’entourant de collègues compétents,
volontaires et motivés. Vous aurez pour rôle de développer nos relations partenariales avec tous les
organismes, écoles, réseaux professionnels afin d’optimiser la recherche de nos futurs talents, ainsi que
de représenter la collectivité lors des événements qui peuvent être organisés sur le territoire.
Développement d’une stratégie de marque employeur
Identifier les points forts et les points faibles de la collectivité en matière d’attractivité
Définir un plan d’action opérationnel pour valoriser les missions, les métiers et les professionnels de la
collectivité
Coordonner et assurer le déploiement du plan d’action
Travailler sur le CV employeur
Proposer des actions innovantes pour optimiser nos process de recrutement selon les profils recherchés
et les territoires
Création et gestion de contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site web de la collectivité
Utiliser les réseaux sociaux comme vecteur d’information pour communiquer sur les actions mises en
œuvre au sein de la collectivité
Appuyer le pôle recrutement pour relayer la communication autour des offres d’emplois diffusées
Alimenter et faire vivre la page employeur de la collectivité
Organisation d’événements de recrutement
Mettre en œuvre des événements et/ou des actions pour valoriser la collectivité et favoriser l’attractivité
Coordonner les actions partenariales dans le cadre de l’organisation d’événements
Collecte et analyse des retours des agents pour améliorer l’expérience collaborateur
S’appuyer sur les outils à disposition (enquête qualité de vie au travail, indicateurs internes, baromètre
social ) pour développer des actions ciblées veillant à maintenir ou améliorer les conditions de travail,
et favoriser l’attractivité
Collaboration avec les équipes RH
Etablir un lien de travail étroit avec le chargé de mission GPEC pour définir ajuster la stratégie attractivité
auprès de publics ciblés
Travailler en étroite collaboration avec les services de communication interne et externe pour coordonner
les opérations de communication
Travailler quotidiennement avec les collaborateurs du pôle recrutement pour contribuer à mettre en
visibilité les actions en faveur du recrutement.
Compétences/Aptitudes
- Bonne capacité d’analyse, capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de l’écoute et aptitudes à l’animation et au pilotage de réunion et de groupes de travail requis.
- Maîtrise des outils numériques et bureautiques
- Qualités rédactionnelles, créativité.
- Maîtrise des techniques de marketing digitales
- Gestion de projet événementiel.
- BAC+3 ou BAC + 5 dans le domaine des ressources humaines/communication/marketing/commerce.
- Expérience dans le domaine de la communication et/ou du marketing et/ou de missions similaires
souhaitée.
- Permis B exigé.
**Renseignements**: Service Recrutement - Carrière
- Paie au 02.47.31.47.59
vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative à:
Madame la Présidente du Conseil départemental d’Indre-et-Loire
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9 ou par mail à



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    Il y a 6 mois


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    Il y a 6 mois


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